HR-инструкция по управлению летом на рабочем месте
Исследования показывают, что производительность труда в летние месяцы снижается на 20%, а на выполнение проектов уходит на 13% больше времени, кроме того – работники на 45% чаще отвлекаются.
Что делать? Собрали для вас инструкцию по управлению летом на рабочем месте:
1. Измените правила дресс-кода
Если у вас есть дресс-код в компании, то предложите своим сотрудникам летом одеваться полегче, в деловом повседневном стиле. Но – для каждого он свой, поэтому обязательно пропишите: приемлемые и неприемлемые типы одежды и обуви, цвета и стили. Чтобы донести до всех эту информацию – опубликуйте новость на корпоративном портале (с фото-примерами!).
2. Гибкий график
Это позволит сотрудникам лучше управлять своей работой и личной жизнью в течение лета, а также решит проблему частых отпрашиваний.
И дело не только в свободном времяпрепровождении – дети на каникулах, работа на даче и другие обязанности добавляют хлопот. Поэтому некоторые работодатели предлагают летом сокращённый рабочий день по пятницам, сжатые рабочие недели и, в целом, пересматривают графики работы сотрудников.
Вы можете ввести свои льготные летние часы, которые подойдут вашему бизнесу и попробовать эту практику в течение одного месяца, чтобы посмотреть на производительность коллег.
Исследование Opinion Research Corporation показало, что 66% сотрудников, пользующихся льготами в летние часы, работают более продуктивно.
3. Наймите стажёров или практикантов
Ещё один полезный способ – это приём на работу стажёра или практиканта. Они помогут с выполнением рабочих заданий, а также привнесут свежие идеи и взгляды, пока ваши основные сотрудники смогут побольше отдохнуть.
4. Продолжайте уделять внимание корпоративному обучению
Важно продолжать инвестировать в эту практику, чтобы сотрудники оставались вовлечёнными и продуктивными. Летом наступает середина года, и это идеальное время для встречи сотрудников с руководителями, чтобы обсудить результаты их работы и прогресс в достижении целей и задач.
Такое обсуждение может помочь определить новые проекты и задачи, а также выявить, какая дополнительная поддержка необходима.
5. Активизируйте Well-being
Нет лучшего времени для запуска или активизации оздоровительной программы, чем начало лета. Это может повысить уровень участия, сохранить здоровье сотрудников, а значит уменьшить расходы на медицинское страхование и больничные.
Что можно придумать:
- Проведение общекорпоративных соревнований по оздоровлению/фитнесу, конкурсов или мероприятий по сплочению коллектива;
- Предоставьте бесплатные свежие фрукты и овощи, а также прохладительные напитки в офис – поверьте, ваша популярность взлетит до небес;
- Поощряйте сотрудников выходить на улицу во время обеденного перерыва или даже проводить совещания и командные встречи/планёрки на улице.
Кстати!
Чтобы поддержать эмоциональное здоровье ваших сотрудников, вы можете воспользоваться Wellbeing-программой «Пряников»: «Точка опоры: сократите уровень стресса сотрудников на 50%».
Программа работает на то, чтобы сотрудники переместились из Зоны страха в Зону роста – через опору на позитивные события, на ценности, на ближнего и на созидание.
