III Форум АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА – 2019

Компания «Люди и коммуникации» представляет единственный форум на рынке российских HR-конференций, полностью сфокусированный на адаптации персонала.

Дата: 30-31 октября 2019
Место: г. Москва
Организатор: «Люди и Коммуникации»
Сайт: http://www.pcg-event.com/

Мы учли запрос делегатов предыдущего мероприятия и предлагаем коллегам две параллели: для производственных и непроизводственных компаний. Вы обсудите системные проблемы, сгенерируете пул возможных инструментов с учетом особенностей целевых аудиторий, а также наметите пошаговый алгоритм внедрения в компаниях вместе с коллегами.

Для непроизводственных компаний мы подготовили:

Кейсы:

  • Telegram. WhatsApp. Viber. Как познакомить нового сотрудника с компанией еще до выхода на работу?
  • Как создать функциональный лендинг по адаптации и помочь новичку влиться в команду?
  • Task-менеджер новичка: как выстроить работу адаптанта на период испытательного срока?

Мастер-классы:

  • Welcome book: красивый, емкий, полезный.
  • Как самостоятельно создать элементарный чат-бот и помочь новому коллеге сориентироваться в процессах и правилах?
  • Какие инструменты эффективны в адаптации массового персонала?
  • Как геймифицировать онбординг?
  • Как выстроить систему мониторинга качества адаптации?

Интерактив:
Пятьдесят новых идей для welcome-дня.
Участники делятся на группы и работают над генерацией идей по темам:

  • Как познакомить новичка с деятельностью компании и продуктом?
  • Как организовать встречу с командой и руководителем?
  • Что включить в welcome-pack?
  • Чем мотивировать бадди?

Для производственных компаний мы включили:

Обсуждения:

  • Выделяем проблемное поле. В чем сложность адаптации сотрудников на производстве?
  • Как адаптировать новых сотрудников к реальности российского производства и специфике условий труда?
  • За двумя зайцами. Какие форматы welcome-тренинга дадут крепкую базу знаний и помогут освоиться на новом месте?

Мастер-классы:

  • Как адаптировать стажеров и не потерять их после стажировки?
  • Как выявлять и устранять сбои в системе адаптации?
  • Как сформировать индивидуальный план развития и оперативно вывести новичка на целевые показатели эффективности?
  • Как укрепить институт наставничества и настроить передачу ключевых знаний?

Фасилитационные сессии в рабочих группах:
1. Какие форматы адаптационных мероприятий будут эффективны на разных этапах пути сотрудника?

  • Pre-boarding
  • Знакомство с корпоративной культурой
  • Погружение в реальные проекты

2. Как мотивировать наставников и менторов?

  • Какие методы мотивации используют участники группы?
  • Какие методы не сработали и почему?
  • Какие решения можно использовать дополнительно?

Регистрируйся заранее, экономь бюджет на обучение!