Разработка и внедрение корпоративных порталов — опыт Пряников
Ваша компания — это живой организм. Информация течет по нему, как кровь, процессы взаимодействия напоминают нейронные связи, а сотрудники — клетки, которые должны работать слаженно. Но что, если «нервная система» ...
Прочитайте больше
Coffee badging: как айтишники (и не только) обманывают офисную систему, но делают это красиво
Представьте: вы приходите в офис, проходите турникет, здороваётесь с ресепшн, берёте кофе из автомата, обсуждаете сериал с коллегой… и уходите домой. Всё. Это и естьcoffee badging,
Прочитайте больше
The Great Gloom: новое состояние, о котором нельзя молчать
Пока рынок труда пытается адаптироваться к новой реальности, в офисах и чатах зреет то, что получило название The Great Gloom — «великий мрак».
Прочитайте больше
Особенности мотивации IT-специалистов
Представьте, что вы пытаетесь завести двигатель спорткара, используя инструкцию от трактора. Примерно так выглядит применение стандартных методов мотивации к IT-специалистам.
Прочитайте больше
Quiet vacationing: отпуск, которого никто не заметил
На первый взгляд, это звучит как шутка или сюжет для офисного ситкома: сотрудник просто «исчезает» на пару дней, не уведомляя никого, продолжает отвечать на сообщения выборочно и оставляет статусы в ...
Прочитайте больше
HR-процессы в 2025-м: новые тренды
2025 год — время перемен. Рынок труда стремительно трансформируется: автоматизация, гибкость занятости и растущий дефицит навыков переписывают привычные процессы.
Прочитайте больше
Fractional work: как работает модель частичной занятости и зачем она бизнесу
Гибкость — новая валюта современного рынка труда. Компании оптимизируют ресурсы, сотрудники пересматривают приоритеты, а привычная «пятидневка с девяти до шести» всё чаще оказывается не единственным (и не самым эффективным) способом ...
Прочитайте больше
Что такое маскот и когда его наличие важно для бренда
Он не логотип, не слоган и даже не фирменный цвет. Он — цифровой алхимик, превращающий скучные презентации в эпические квесты, а рутинные митинги — в уровни для «прокачки» команды.
Прочитайте больше
Emotional Paycheck: нематериальная мотивация, которая работает
Когда-то всё было просто: работа это деньги, а зарплата главный мотиватор. Но времена изменились.
Прочитайте больше
Обосновываем расходы на HR-проект с помощью Business Model Canvas и расчета ROI
Факт из опыта «Пряников»: требования к обоснованию проектов в средних и крупных компаниях становятся всё строже. Даже если на руках есть успешные примеры из практики конкурентов и цифры – без ...
Прочитайте больше