Top.Mail.Ru
Теории и Пряники: все о геймификации и мотивации персонала

HR-словарь: Sick Guilt — чувство вины за болезнь

В современном мире «будь продуктивным» звучит почти как мантра. Мы гордимся переработками, не выключаем уведомления даже на отдыхе и хвастаемся, что «не брали больничный уже 5 лет». Но есть и ...

   

Разработка и внедрение корпоративных порталов — опыт Пряников

Ваша компания — это живой организм. Информация течет по нему, как кровь, процессы взаимодействия напоминают нейронные связи, а сотрудники — клетки, которые должны работать слаженно. Но что, если «нервная система» ...

     

Coffee badging: как айтишники (и не только) обманывают офисную систему, но делают это красиво

Представьте: вы приходите в офис, проходите турникет, здороваётесь с ресепшн, берёте кофе из автомата, обсуждаете сериал с коллегой… и уходите домой. Всё. Это и естьcoffee badging,

     

HR & ED TECH | Цифровизация и автоматизация HR

Команда «Пряники» рада поддержать одну из главных HR-технологических конференций года – HR & ED TECH | Цифровизация и автоматизация HR, которая пройдёт 23 сентября 2025 в Москве. Это событие – уникальная возможность погрузиться ...

The Great Gloom: новое состояние, о котором нельзя молчать

Пока рынок труда пытается адаптироваться к новой реальности, в офисах и чатах зреет то, что получило название The Great Gloom — «великий мрак».

 

Особенности мотивации IT-специалистов

Представьте, что вы пытаетесь завести двигатель спорткара, используя инструкцию от трактора. Примерно так выглядит применение стандартных методов мотивации к IT-специалистам.

   

Quiet vacationing: отпуск, которого никто не заметил

На первый взгляд, это звучит как шутка или сюжет для офисного ситкома: сотрудник просто «исчезает» на пару дней, не уведомляя никого, продолжает отвечать на сообщения выборочно и оставляет статусы в ...

 

HR-процессы в 2025-м: новые тренды

2025 год — время перемен. Рынок труда стремительно трансформируется: автоматизация, гибкость занятости и растущий дефицит навыков переписывают привычные процессы.

   

Fractional work: как работает модель частичной занятости и зачем она бизнесу

Гибкость — новая валюта современного рынка труда. Компании оптимизируют ресурсы, сотрудники пересматривают приоритеты, а привычная «пятидневка с девяти до шести» всё чаще оказывается не единственным (и не самым эффективным) способом ...

 

Что такое маскот и когда его наличие важно для бренда

Он не логотип, не слоган и даже не фирменный цвет. Он — цифровой алхимик, превращающий скучные презентации в эпические квесты, а рутинные митинги — в уровни для «прокачки» команды.

 

ЗАКАЖИТЕ ДЕМОНСТРАЦИЮ «ПРЯНИКОВ»

Отправляя запрос, вы соглашаетесь на обработку указанных персональных данных

*поле обязательное для заполнения


×
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com