ИИ быстро становится неотъемлемой частью работы HR-команд и меняет наше представление о том, что возможно для HR-лидеров.HR-лидеры больше не отвечают лишь за найм, расчёт заработной платы или обучение в традиционном
Мы провели исследование практики внедрения искусственного интеллекта в российских компаниях. В опросе приняли участие 196 организаций — от малого бизнеса до крупных корпораций с тысячами сотрудников.Оценка проводилась по шести направлениям:
Ключевые выводы ИИ значительно улучшает внутренние коммуникации, предоставляя HR-руководителям структурированные промпты и помогая решать такие проблемы, как нехватка информации у сотрудников и неэффективная коммуникация со стороны руководства. Использование ИИ-промптов
Во многих компаниях разговор об искусственном интеллекте в HR начинается с модных инструментов и заканчивается разочарованием. Слишком сложно, слишком сыро, слишком далеко от реальных задач. Но есть и другой сценарий
FORE Enterprise — архитекторы AI-решений, работающие с клиентами из финансового сектора, спортивных франшиз, софта, data-сервисов и люксовой моды. Компания известна тем, что решает сложные бизнес-задачи с помощью умных и масштабируемых
Сегодня многие компании сталкиваются с одинаковой проблемой: талантливые специалисты тратят часы, а то и дни на скучные, повторяющиеся процессы. Финансовые сверки, сравнение данных из разных форматов, копирование ячеек из PDF
К 2028 году почти 80% бизнес- и ИТ-руководителей ожидают, что искусственный интеллект приведёт к масштабной трансформации компаний. [raw shortcodes = 1]Однако без человекоцентричной стратегии инвестиции в ИИ рискуют остаться дорогими
Онбординг — один из самых ресурсоёмких HR-процессов. Особенно когда речь идёт о распределённых командах, подрядчиках, новых ролях и десятках нюансов, которые легко упустить. Итог знаком многим: долгие сроки подготовки, хаотичная
Сегодня AI всё чаще помогает HR-специалистам не только с автоматизацией, но и с развитием людей. Один из самых перспективных направлений — постановка и развитие целей: там, где раньше тонули в
ИИ стал довольно модным термином в последние годы, но это не просто белый шум. Руководители бизнеса вложили более $1 трлн в генеративный ИИ; большинство HR-лидеров (76 %) считают, что интеграция