Пряники №1: лучшие в HRTech и пять лет лидерства в геймификации
У нас отличные новости — Пряники снова номер 1! По итогам всероссийского рейтинга TheHRD мы в очередной раз признаны лидерами в HR-геймификации.
Прочитайте больше
Пряники снова в числе лучших на Russian Employee Experience Awards 2025!
На премии Russian Employee Experience Awards 2025 — единственной награде в стране для тех, кто создаёт лучший цифровой опыт сотрудников, — мы снова в числе победителей.
Прочитайте больше
Когда награды не работают: секрет настоящей мотивации сотрудников
Мы привыкли думать, что главные мотиваторы сотрудников — это бонусы, премии, повышение и громкие должности. Кажется, что стоит «осыпать» человека наградами, и его вовлечённость вырастет до небес.
Прочитайте больше
Новое исследование выявило тренд «теневого ИИ»: 54% сотрудников готовы использовать ИИ без одобрения компании
Более половины сотрудников заявили, что будут использовать инструменты ИИ на работе без разрешения работодателя, согласно новому глобальному исследованию
Прочитайте больше
Toxic workplace: цена негативной культуры
Токсичная рабочая среда — это ситуация, когда культура компании, стиль управления или атмосфера внутри коллектива негативно влияют на сотрудников, вызывая у них стресс,
Прочитайте больше
Новые возможности на платформе «Пряники»
Мы продолжаем развивать платформу и делаем её удобнее как для сотрудников, так и для администраторов. В этот раз обновлений особенно много — от новых виджетов и возможностей в Бирже идей ...
Прочитайте больше
5 способов, основанных на данных, с помощью которых руководители могут повысить вовлеченность и мотивацию сотрудников
Давайте признаем это. Время, потраченное на отключение от работы, помогает нам лучше разделять границы между работой и личной жизнью и, будем надеяться, оставлять «работу» на «работе», пусть даже ненадолго.
Прочитайте больше
Employee Burnout: почему эмоциональное выгорание сотрудников становится главным HR-вызовом
Эмоциональное выгорание — хроническое состояние истощения, цинизма и снижения эффективности, которое напрямую влияет на продуктивность, вовлечённость и лояльность сотрудников. В современном мире, где темпы работы растут, а границы между работой ...
Прочитайте больше
Когда таланты в минусе: разбираем феномен Talent debt
Talent debt— это ситуация, когда у компании накапливается дефицит нужных специалистов и навыков, потому что развитие талантов и подбор персонала не успевают за текущими и будущими задачами бизнеса.
Прочитайте больше
Как использование ИИ меняет HR: от рутины к стратегиям
Искусственный интеллект уже не будущее — он часть нашей реальности. Игнорировать это бессмысленно. Мир меняется, и выигрывают те, кто готов меняться вместе с ним.
Прочитайте больше