pra@pryaniky.ru

Искусственный интеллект постепенно становится частью повседневной работы компаний. Однако его внедрение происходит неравномерно: пока одни сотрудники активно используют новые инструменты, другие остаются в стороне.В исследовании AI at Work 2025 компания

Искусственный интеллект всё активнее появляется в HR-процессах: помогает рекрутерам, ускоряет адаптацию сотрудников, анализирует обратную связь и снимает часть рутинных задач. Но если посмотреть на реальные кейсы компаний, становится заметно: результат

Loud quitting (громкое увольнение) — это модель поведения сотрудника, при которой недовольство работой, руководством или условиями труда выражается открыто и публично. В отличие от «тихого увольнения» (quiet quitting), когда человек

Soft skills (софтскилс) — это универсальные навыки, которые помогают человеку эффективно взаимодействовать с другими людьми, адаптироваться к изменениям и успешно выполнять рабочие задачи независимо от профессии и должности.В отличие от

Новая оргструктура: быстрее, понятнее, гибче Мы переработали модуль оргструктуры, сделав его более быстрым и визуально удобным для работы с большими командами. Теперь структуру можно просматривать в нескольких форматах: от многоуровневого

Пока одни компании продолжают обсуждать, заменит ли ИИ людей, другие уже используют его в ежедневной работе HR-команд — не в теории, а на практике. И именно такие кейсы сегодня дают

Термин Green-collar job («зелёная работа» или «зелёная профессия») используют для обозначения работы, связанной с экологией, устойчивым развитием и снижением вреда для окружающей среды.Если раньше такие профессии ассоциировались только с экологами

Новое время — новые подходы: пересобираем систему C&Bдля роста продуктивности Дата: 09-10 июня 2026 года  Место: Москва Организатор: компания «Люди и Коммуникации» Сайт: Всероссийский конгресс СТРАТЕГИИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ | Возможности и

Tech shame (технический стыд) — это чувство неловкости, тревоги или страха показаться «недостаточно современным» из-за сложностей с технологиями, цифровыми инструментами или ИИ.Сегодня tech shame всё чаще становится скрытой проблемой внутри

От найма до ухода — каждый этап жизненного цикла сотрудника — это возможность для компании укрепить корпоративную культуру, повысить удержание и усилить вовлечённость сотрудников. Понимая каждый этап пути сотрудника, HR-специалисты