Без рубрики | Теории и Пряники: всё о геймификации в HR и мотивации персонала - Page 2

Сортировка по категории: Без рубрики

Пряники №1: лучшие в HRTech и пять лет лидерства в геймификации

У нас отличные новости — Пряники снова номер 1! По итогам всероссийского рейтинга TheHRD мы в очередной раз признаны лидерами в HR-геймификации.

Пряники снова в числе лучших на Russian Employee Experience Awards 2025!

На премии Russian Employee Experience Awards 2025 — единственной награде в стране для тех, кто создаёт лучший цифровой опыт сотрудников, — мы снова в числе победителей.

 

Когда награды не работают: секрет настоящей мотивации сотрудников

Мы привыкли думать, что главные мотиваторы сотрудников — это бонусы, премии, повышение и громкие должности. Кажется, что стоит «осыпать» человека наградами, и его вовлечённость вырастет до небес.

   

Новое исследование выявило тренд «теневого ИИ»: 54% сотрудников готовы использовать ИИ без одобрения компании

Более половины сотрудников заявили, что будут использовать инструменты ИИ на работе без разрешения работодателя, согласно новому глобальному исследованию

 

Новые возможности на платформе «Пряники»

Мы продолжаем развивать платформу и делаем её удобнее как для сотрудников, так и для администраторов. В этот раз обновлений особенно много — от новых виджетов и возможностей в Бирже идей ...

5 способов, основанных на данных, с помощью которых руководители могут повысить вовлеченность и мотивацию сотрудников

Давайте признаем это. Время, потраченное на отключение от работы, помогает нам лучше разделять границы между работой и личной жизнью и, будем надеяться, оставлять «работу» на «работе», пусть даже ненадолго.

     

Как использование ИИ меняет HR: от рутины к стратегиям

Искусственный интеллект уже не будущее — он часть нашей реальности. Игнорировать это бессмысленно. Мир меняется, и выигрывают те, кто готов меняться вместе с ним.

 

Что нового на платформе Пряников: 6 обновлений, которые стоит попробовать

Мы не стоим на месте — и ваша платформа тоже. Делимся свежими новинками Пряников, которые делают управление корпоративной жизнью ещё удобнее, гибче и технологичнее.

Rage-applying: яростная подача резюме

Что это такое Rage-applying — это когда человек, разочарованный, раздражённый или выгоревший на текущей работе, в порыве эмоций начинает массово рассылать резюме в другие компании.

Внутренний интернет магазин для сотрудников компании

Когда и зачем нужен внутренний интернет-магазин для сотрудников Представьте себе компанию, в которой сотрудники не просто работают, но и чувствуют себя частью чего-то большего.

 

×
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com