Теории и Пряники

Преимущества корпоратива онлайн

Большинство сотрудников очень ждут новогодний корпоратив. Но большинство из нас так и осталось работать на удалёнке, поэтому для руководителей особенно важно найти способ объединиться в преддверии любимого праздника.

Online Demo Day — Цифровизация в HR

Хотите увидеть, как автоматизированы HR-процессы в других компаниях? Ведь всегда интересно подсмотреть, что творится на «чужой кухне». Приглашаем Вас принять участие в Online Demo Day «Цифровизация в HR»!

«Пряники» — лучшая компания по геймификации!

27 сентября на бизнес-премии WOW PRO были определены лучшие провайдеры услуг в сфере управления персоналом.

Как компания «Glenmark» использует корпоративную социальную сеть

GlenSpace, glencoin-ы и Гленмаркианин: как компания «Glenmark» использует корпоративную социальную сеть в онлайн и оффлайн-коммуникациях.

     

Геймификация – что это такое простыми словами

К сожалению, по незнанию геймификацией называют всё подряд – тренинги, адаптационные игры, онлайн-симуляторы и просто рейтинг продавцов, нарисованный на флипчарте. Так что же всё-таки можно отнести к геймификации и какой ...

Удобный учет достижений сотрудников, расширенная статистика Учебного портала и другие новости

Новая админка «Достижений» Если вы давно работаете с «Пряниками», то, вероятно, знаете о неразрывной и непонятной связи рейтингов, достижений и квестов. Так вот, мы счастливы сообщить, что эта порочная связь ...

   

Как сделать так, чтобы сотрудники на удалёнке переживали о вашем бизнесе так же, как вы

Согласно недавнему опросу Gallup, 54% работников не очень активны на своей работе, а 14% — очень не активны. Если объединить эти цифры — получается, что 68% сотрудников не испытывают определенного ...

     

Как мобильные приложения помогают увеличить эффективность сотрудников

Не стоит тратить впустую время, деньги, ресурсы и усилия на управление процессами, которые не дают ожидаемого возврата вложений. Вот аспекты, которые стоит учитывать, чтобы максимизировать прибыль и наиболее эффективно использовать ...