Теории и Пряники
«ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2020. ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ»
«ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2020. ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ» – крупнейшее в России и СНГ мероприятие по инструментам оценки персонала и практикам в сфере оценки и развития — Форум&Выставка. Тренды, инструменты, практики компаний, взгляд ...
22 января 2020 | Реклама
Более 500 компаний соберутся на одной площадке 30 марта.
30 марта 2020 года состоится V юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR 2020.
18 января 2020 | Без рубрикиПряникам – 8 лет!
Ура! Мы принимаем поздравления и делимся нашими цифрами-достижениями!
17 января 2020 | Без рубрики
V Всероссийский конкурс GRADUATE AWARDS 2020
16 января 2020 | Реклама
«Страна мастеров» в «Ростелекоме»
Kак геймифицированные «города» помогли улучшить удержание клиентов.
28 ноября 2019 | ГеймификацияIT/телеком внутренние коммуникации геймификация интервью с Пряниками как запустить проект геймификации клиенты Пряников корпоративная культура перевыполнение планов сплочение команды
4 важных причины для создания корпоративных приложений
22 октября 2019 | Корпоративная социальная сетьIT/телеком mobile внутренние коммуникации корпоративные приложения перевод
«DHLWOOD»: за что зарабатывают «звезды» сотрудники DHL
Почти год назад в департаменте по обслуживанию клиентов DHL Express запустился «звездный» проект «DHLWOOD». О первом годе жизни, результатах и планах рассказывает Ирина Барышникова, менеджер по развитию отдела по работе ...
27 сентября 2019 | Без рубрикивиртуальная валюта внутренние коммуникации как запустить проект геймификации кейсы компаний клиенты Пряников сплочение команды
7 отличных стратегий для удержания сотрудников
Каждый месяц только в Америке около 3 миллионов человек бросают свою работу в поисках чего-то лучшего. И 31% сотрудников уходят, не проработав и полугода. Такая текучка чрезвычайно дорого обходится. По ...
14 августа 2019 | Мотивациявнутренние коммуникации перевод программы признания удержание
Почему для мотивации сотрудников важна постоянная и ориентированная на будущее обратная связь
Различие между обратной связью, которая даётся на регулярной, прогнозируемой и ежедневной основе, и эпизодическим нерегулярным фитбеком намного глубже, чем частота, с которой они происходят.
30 июля 2019 | Мотивация
Магия «Спасибо» на практике
Кому, как и за что стоит благодарить ваших сотрудников.
16 июля 2019 | Мотивациявнутренние коммуникации корпоративная культура перевод программы признания