Представьте, что вы пытаетесь завести двигатель спорткара, используя инструкцию от трактора. Примерно так выглядит применение стандартных методов мотивации к IT-специалистам.
3 июня 2025 | Без рубрикиНа первый взгляд, это звучит как шутка или сюжет для офисного ситкома: сотрудник просто «исчезает» на пару дней, не уведомляя никого, продолжает отвечать на сообщения выборочно и оставляет статусы в ...
29 мая 2025 | Словарь современного HR2025 год — время перемен. Рынок труда стремительно трансформируется: автоматизация, гибкость занятости и растущий дефицит навыков переписывают привычные процессы.
27 мая 2025 | Без рубрикиГибкость — новая валюта современного рынка труда. Компании оптимизируют ресурсы, сотрудники пересматривают приоритеты, а привычная «пятидневка с девяти до шести» всё чаще оказывается не единственным (и не самым эффективным) способом ...
22 мая 2025 | Словарь современного HRОн не логотип, не слоган и даже не фирменный цвет. Он — цифровой алхимик, превращающий скучные презентации в эпические квесты, а рутинные митинги — в уровни для «прокачки» команды.
20 мая 2025 | Без рубрикиКогда-то всё было просто: работа это деньги, а зарплата главный мотиватор. Но времена изменились.
15 мая 2025 | Без рубрикиФакт из опыта «Пряников»: требования к обоснованию проектов в средних и крупных компаниях становятся всё строже. Даже если на руках есть успешные примеры из практики конкурентов и цифры – без ...
13 мая 2025 | Без рубрикиВ мире постоянных уведомлений, встреч и перегрузки всё чаще всплывает термин Monk Mode — «режим монаха».
8 мая 2025 | Словарь современного HRВстречайте полезные новинки на нашей платформе — они помогут упростить рабочие процессы, навести порядок и вдохнуть новую жизнь в корпоративный портал. Рассказываем, что появилось:
6 мая 2025 | Без рубрикиОператор колл-центра заканчивает смену, чувствуя не усталость, а азарт. Он только что «прокачал» свой уровень в корпоративной системе, получил бейдж за рекордное количество успешных звонков и уже думает, как завтра ...
1 мая 2025 | Мотивациямотивация повышение вовлеченности повышение мотивации удержание