Как компания отпраздновала онлайн свое пятилетие.В конце апреля команда «Открытие Факторинг» отметила 5 лет – и сделала это онлайн на платформе «Пряники». Об опыте онлайн-празднования – викторинах, благодарностях, крутом мерче
Как борьба за Железный трон помогла прожить высокий сезон с высокой эффективностью и нулевой текучкой.В конце 2017 года бэк-офис банка «ДельтаКредит» погрузился в геймифицированный проект в стилистике «Игры престолов». Но это были не кровавая и жестокая, а добрая и командообразующая игра.
В конце 2014 года компания «МОМЕНТОДЕНЬГИ» запустила у себя геймифицированную корпоративную социальную сеть на платформе «Пряники». Результатами 2,5 лет работы сети сегодня поделились с нами генеральный директор Андрей Картушин и
«У каждого пользователя есть два кошелька - мужской и женский...» – так начинает объяснение пряничной экономики клиенту наша имбирная фея Ксения Герасимова. Почему так?Все просто – из мужского пряники можно
Чего добились «Пряники» за это время. 🙂 WOW! Пряникам 5 лет! Приобретено много умений, развито много талантов, а впереди еще столько всего интересного! С Днем Рождения нас! :)
«Вечный вопрос» HR – как мотивировать сотрудников, чтобы они работали максимально эффективно…Материальное вознаграждение, конечно, было и остается важной составляющей в решении этого вопроса. И вместе с тем, есть такие рычаги,
Примеры нематериальной мотивации.За пригоршню мегабайтовНа прошлой неделе в ИТ-компании T-Systems (подразделение Deutsche Telekom) состоялся новогодний корпоратив. Дед Мороз разносил сотрудникам персональные подарки. Как выглядят презенты, не знают даже дарители —
HR-изюминка № 19: короткая история от «Сбербанка» — а уж в «Сбербанке» знают толк в мотивации! Что может быть по-настоящему крутой наградой? Лимузин — бесспорно! И совершенно необязательно его дарить — достаточно покатать на нем отличившихся сотрудников. Опанасенко Екатерина, Московский Банк