Инструменты геймификации в управлении персоналом

Классификация игровых механик.

Например, электронно-цифровая подпись позволит облегчить документооборот и сократить время на согласование документов; или – разрешение на использование Skype упростит проведение совещаний с удаленными подразделениями. И так далее. Что в отношении мотивации? Не будем кривить душой и скажем честно, что, например, соцпакет – это в первую очередь, не забота о сотруднике как таковом, а забота о его производительности: ДМС поможет укрепить здоровье и сократить количество больничных, оплата телефона обяжет сотрудника оставаться на связи и т.п. А вот какие задачи позволит решить использование игровых механик – геймификации бизнес-процессов? Геймификация позволяет достаточно легко, без принуждения решить следующие задачи:

• Повысить общий уровень производительности труда
• Выявить лидеров в той или иной области
• Определить вектор развития каждого конкретного сотрудника и команды в целом и стимулировать их развиваться в этом направлении
• Обеспечить всех сотрудников оперативной обратной связью по результатам деятельности
• Повысить видимость результатов работы каждого из сотрудников
• Улучшить качество коммуникаций в команде
• Снизить количество конфликтов
• Объединить сотрудников общей идеей, вовлечь в командную работу
• Привить сотрудникам ценности компании, сформировать понимание HR-бренда на уровне уже работающих сотрудников

Заманчиво, не правда ли? Давайте определим, какие конкретно инструменты нам помогут. Я классифицировала игровые механики по их содержанию и отметила, какие задачи поможет решить та или иная группа. Итак, группы механик 3: В следующих статьях я расскажу подробнее о каждой из групп. Другие материалы серии «Инструменты геймификации в управлении персоналом»

1. Корпоративные соревнования и рейтинги
2. Корпоративные бейджи и внутренняя валюта
3. Корпоративные игры