Термин lazy girl job появился в соцсетях и быстро стал популярным среди обсуждений о новой культуре работы. Несмотря на провокационное название, речь идёт не о «ленивой работе» в буквальном смысле, а о
В современном, стремительно меняющемся мире труда эффективные внутренние коммуникации становятся критически важными как никогда раньше. Согласно последнему отчёту Gallup State of the Global Workplace, лишь 23% сотрудников по всему миру
Когда бизнес сталкивается с угрозой — кризисом, падением выручки, новым конкурентом или технологическим сдвигом, — от него ждут мобилизации, смелых решений и быстрой адаптации. Но на практике часто происходит обратное.
В мире медицины, где каждый день решаются судьбы человеческих жизней, вопрос мотивации персонала выходит за рамки простого управления кадрами. Это сложный симбиоз профессиональных амбиций, человеческих ценностей и организационной культуры. Как
Quittok — это термин, появившийся на стыке HR и социальных сетей, прежде всего TikTok. Он описывает феномен «громкого ухода», когда сотрудник публично рассказывает о своём увольнении или решении уйти из
Ещё недавно удалённая работа казалась прозрачной и управляемой: сотрудник дома, онлайн, на связи. Но с ростом гибких форматов появился новый феномен — hush trips, или «тайные поездки». Это ситуация, когда сотрудник
В условиях экономической неопределённости компании ищут способы оптимизировать расходы, не разрушая полностью условия работы сотрудников. Вместо резких решений бизнес выбирает более мягкую стратегию: урезать немонетарные бонусы, заморозить расширенные программы поддержки
Вы наверняка встречали их повсюду: пушистый талисман на фасаде ресторана быстрого питания, улыбающийся робот в рекламе банка или даже мультяшный пряник на упаковке сладостей. Эти персонажи — маскоты — не
Термин glass cliff («стеклянный обрыв») появился в исследованиях организационного поведения и дополняет более известное понятие glass ceiling — «стеклянный потолок». Если стеклянный потолок описывает невидимые барьеры на пути к руководящим
🔥 Прием заявок на конкурс GRADUATE AWARDS – 2026 продлен до 26 декабря 2025 года. Итоги будут подведены на торжественной церемонии награждения 19 февраля 2026 года.В этом году платформа корпоративных