Rage-applying: яростная подача резюме

Что это такое

Rage-applying — это когда человек, разочарованный, раздражённый или выгоревший на текущей работе, в порыве эмоций начинает массово рассылать резюме в другие компании. Не обязательно обдуманно — чаще в надежде на любой выход из сложной или токсичной ситуации.

Чаще всего это происходит после «последней капли»: несправедливого выговора, заваленного дедлайна, отказа в повышении или просто эмоционального перегруза. Результат — 10–20+ откликов за вечер, нередко — без разбора, по принципу «хоть куда-то уйти».

Почему это стало заметным трендом

Пандемия, рост выгорания, разговоры о ментальном здоровье — всё это усилило нетерпимость к неблагополучной рабочей среде. Люди стали быстрее уходить, и rage-applying — это реакция не только на компанию, но и на ощущение бессилия, которое копилось.

Что с этим делать HR-специалистам

Rage-applying — это симптом. Если вы видите всплеск уходов «на эмоциях» или замечаете, что сотрудники в стрессе начинают тихо обновлять резюме — это сигнал обратить внимание на внутреннюю атмосферу.

Важно не ловить людей за руку, а создать культуру, где можно безопасно проговорить: «Я выгорел», «Меня обидело это решение», «Мне не хватает роста». Там, где диалог невозможен, люди будут искать выход через почту «hh».

Важно

Rage-applying не всегда приводит к уходу. Иногда это просто способ вернуть себе ощущение контроля и посмотреть, сколько ты стоишь на рынке. И если компания даёт пространство для разговора, сотрудник может остаться. Но если нет — рано или поздно найдёт, куда уйти.





Узнать больше про другие аспекты внутренних коммуникаций вы можете из наших материалов: