Сегодня многие компании сталкиваются с одинаковой проблемой: талантливые специалисты тратят часы, а то и дни на скучные, повторяющиеся процессы. Финансовые сверки, сравнение данных из разных форматов, копирование ячеек из PDF
Кто такой воркфлюенсер? Сотрудник, который говорит о работе искренне и публично — и этим влияет на бренд компании и вовлечённость коллег. Это обычный сотрудник, который рассказывает о своей работе:
В этой и последующих статьях мы рассмотрим практики применения отдельных игровых инструментов, а также их комбинации и увязки в сценарии. Арсенал геймификации, надо сказать, не так велик, и на первый взгляд может показаться, что освоить его совсем несложно, но за простым набором
Искусственный интеллект уже не будущее — он часть нашей реальности. Игнорировать это бессмысленно. Мир меняется, и выигрывают те, кто готов меняться вместе с ним. Для HR это значит учиться работать
Чтобы идти в ногу с будущим работы, HR-лидерам нужна гибкая, адаптируемая и основанная на данных стратегия. GenAI может помочь устранить разрыв между данными о людях и данными о бизнесе. Будущее
Ghost jobs, это вакансии-призраки. Они есть на сайтах, они выглядят настоящими: с описанием задач, требований и даже «работой мечты». Но за ними нет реального найма. Иногда позиция уже давно закрыта.
2025 год — время перемен. Рынок труда стремительно трансформируется: автоматизация, гибкость занятости и растущий дефицит навыков переписывают привычные процессы. HR-специалистам приходится не просто следить за трендами, но и переосмыслять подходы
Когда-то всё было просто: работа это деньги, а зарплата главный мотиватор. Но времена изменились. Сегодня всё больше сотрудников задумываются не только о цифрах в оффере, но и о том, что
Нематериальная мотивация персонала: виды и формыСегодня нематериальная мотивация сотрудников становится все более актуальным инструментом для достижения высоких результатов и создания гармоничной рабочей среды. Но что же такое нематериальная мотивация на
На пути к эффективному управлению компании сталкиваются с многочисленными проблемами в области управления персоналом (HR), пытаясь добиться успеха в организации. Эти проблемы включают в себя управление сотрудниками, процессы приема на