корпоративная культура | Теории и Пряники: всё о геймификации в HR и мотивации персонала

Сортировка по тегу: корпоративная культура

Практика мягкого входа в рабочую неделю — Bare Minimum Mondays (Понедельник на минималках)

Bare Minimum Mondays — это осознанный подход к началу недели, когда сотрудники намеренно снижают интенсивность работы по понедельникам.

   

Как AI меняет онбординг

Онбординг — один из самых ресурсоёмких HR-процессов. Особенно когда речь идёт о распределённых командах, подрядчиках, новых ролях и десятках нюансов, которые легко упустить.

 

Газлайтинг: незаметная угроза рабочему доверию

Газлайтинг — это форма психологического давления, при которой человек или группа людей заставляют другого сомневаться в собственном восприятии, памяти или адекватности. Цель манипулировать, подорвать уверенность и контролировать поведение жертвы. Термин ...

 

Employee Burnout: почему эмоциональное выгорание сотрудников становится главным HR-вызовом

Эмоциональное выгорание — хроническое состояние истощения, цинизма и снижения эффективности, которое напрямую влияет на продуктивность, вовлечённость и лояльность сотрудников. В современном мире, где темпы работы растут, а границы между работой ...

 

HR-словарь: Sick Guilt — чувство вины за болезнь

В современном мире «будь продуктивным» звучит почти как мантра. Мы гордимся переработками, не выключаем уведомления даже на отдыхе и хвастаемся, что «не брали больничный уже 5 лет». Но есть и ...

   

Разработка и внедрение корпоративных порталов — опыт Пряников

Ваша компания — это живой организм. Информация течет по нему, как кровь, процессы взаимодействия напоминают нейронные связи, а сотрудники — клетки, которые должны работать слаженно. Но что, если «нервная система» ...

     

Особенности мотивации IT-специалистов

Представьте, что вы пытаетесь завести двигатель спорткара, используя инструкцию от трактора. Примерно так выглядит применение стандартных методов мотивации к IT-специалистам.

   

Quiet vacationing: отпуск, которого никто не заметил

На первый взгляд, это звучит как шутка или сюжет для офисного ситкома: сотрудник просто «исчезает» на пару дней, не уведомляя никого, продолжает отвечать на сообщения выборочно и оставляет статусы в ...

 

Что такое маскот и когда его наличие важно для бренда

Он не логотип, не слоган и даже не фирменный цвет. Он — цифровой алхимик, превращающий скучные презентации в эпические квесты, а рутинные митинги — в уровни для «прокачки» команды.

 

×
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com