повышение вовлеченности | Теории и Пряники: всё о геймификации в HR и мотивации персонала

Сортировка по тегу: повышение вовлеченности

5 способов, основанных на данных, с помощью которых руководители могут повысить вовлеченность и мотивацию сотрудников

Давайте признаем это. Время, потраченное на отключение от работы, помогает нам лучше разделять границы между работой и личной жизнью и, будем надеяться, оставлять «работу» на «работе», пусть даже ненадолго.

     

Proximity bias: вызов для зрелых HR-систем

Proximity bias — предвзятость к тем, кто физически ближе к руководству или работает в офисе, а не удалённо.

   

Coffee badging: как айтишники (и не только) обманывают офисную систему, но делают это красиво

Представьте: вы приходите в офис, проходите турникет, здороваётесь с ресепшн, берёте кофе из автомата, обсуждаете сериал с коллегой… и уходите домой. Всё. Это и естьcoffee badging,

     

Emotional Paycheck: нематериальная мотивация, которая работает

Когда-то всё было просто: работа это деньги, а зарплата главный мотиватор. Но времена изменились.

   

Нюансы разработки системы мотивации операторов колл-центра

Оператор колл-центра заканчивает смену, чувствуя не усталость, а азарт. Он только что «прокачал» свой уровень в корпоративной системе, получил бейдж за рекордное количество успешных звонков и уже думает, как завтра ...

     

Как выстроить систему мотивации для сотрудников отдела продаж

В 2025 году мир бизнеса становится все более динамичным и конкурентоспособным. Компании не только борются за клиентов, но и стремятся удержать своих сотрудников.

   

Нематериальная мотивация персонала: виды и формы

Нематериальная мотивация персонала: виды и формы Сегодня нематериальная мотивация сотрудников становится все более актуальным инструментом для достижения высоких результатов и создания гармоничной рабочей среды.

 

Трудности управления персоналом в 2025 году: Преодоление проблем и достижение успеха

На пути к эффективному управлению компании сталкиваются с многочисленными проблемами в области управления персоналом (HR), пытаясь добиться успеха в организации.

   

«Урожай наград»: как работает геймификация в «Россельхозбанке»

Летом 2024 года в «Россельхозбанке» активно развернулась геймифицированная программа для поднятия вовлеченности и усиления мотивации сотрудников.

         

Раскрытие талантов: Сила профессионального роста сотрудников

Узнайте, почему профессиональный рост сотрудников способствует привлечению, удержанию и повышению эффективности! Сейчас вы познакомьтесь с лучшими стратегиями и советами для работодателей и сотрудников!

     

×
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com