На первый взгляд, это звучит как шутка или сюжет для офисного ситкома: сотрудник просто «исчезает» на пару дней, не уведомляя никого, продолжает отвечать на сообщения выборочно и оставляет статусы в
2025 год — время перемен. Рынок труда стремительно трансформируется: автоматизация, гибкость занятости и растущий дефицит навыков переписывают привычные процессы. HR-специалистам приходится не просто следить за трендами, но и переосмыслять подходы
Эта весна была крайне щедра на новые фичи в «Пряниках». Делимся с вами свежим «букетом».КалендарьДолгожданная опция — просматривать опубликованные в ленте события в календарной сетке — готова! События в календарь попадают по тому же принципу, как формируется лента конкретного пользователя:
Гибкость — новая валюта современного рынка труда. Компании оптимизируют ресурсы, сотрудники пересматривают приоритеты, а привычная «пятидневка с девяти до шести» всё чаще оказывается не единственным (и не самым эффективным) способом
Он не логотип, не слоган и даже не фирменный цвет. Он — цифровой алхимик, превращающий скучные презентации в эпические квесты, а рутинные митинги — в уровни для «прокачки» команды. Это
Когда-то всё было просто: работа это деньги, а зарплата главный мотиватор. Но времена изменились. Сегодня всё больше сотрудников задумываются не только о цифрах в оффере, но и о том, что
Факт из опыта «Пряников»: требования к обоснованию проектов в средних и крупных компаниях становятся всё строже. Даже если на руках есть успешные примеры из практики конкурентов и цифры – без
В мире постоянных уведомлений, встреч и перегрузки всё чаще всплывает термин Monk Mode — «режим монаха». Это не про уединение в горах, а про сознательное погружение в фокус, тишину и
Встречайте полезные новинки на нашей платформе — они помогут упростить рабочие процессы, навести порядок и вдохнуть новую жизнь в корпоративный портал. Рассказываем, что появилось:1. Премодерация фотографий сотрудниковБольше никаких неожиданных аватарок
Оператор колл-центра заканчивает смену, чувствуя не усталость, а азарт. Он только что «прокачал» свой уровень в корпоративной системе, получил бейдж за рекордное количество успешных звонков и уже думает, как завтра