Новая оргструктура: быстрее, понятнее, гибче Мы переработали модуль оргструктуры, сделав его более быстрым и визуально удобным для работы с большими командами. Теперь структуру можно просматривать в нескольких форматах: от многоуровневого
Пока одни компании продолжают обсуждать, заменит ли ИИ людей, другие уже используют его в ежедневной работе HR-команд — не в теории, а на практике. И именно такие кейсы сегодня дают
Термин Green-collar job («зелёная работа» или «зелёная профессия») используют для обозначения работы, связанной с экологией, устойчивым развитием и снижением вреда для окружающей среды.Если раньше такие профессии ассоциировались только с экологами
Новое время — новые подходы: пересобираем систему C&Bдля роста продуктивности Дата: 09-10 июня 2026 года Место: Москва Организатор: компания «Люди и Коммуникации» Сайт: Всероссийский конгресс СТРАТЕГИИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ | Возможности и
Tech shame (технический стыд) — это чувство неловкости, тревоги или страха показаться «недостаточно современным» из-за сложностей с технологиями, цифровыми инструментами или ИИ.Сегодня tech shame всё чаще становится скрытой проблемой внутри
От найма до ухода — каждый этап жизненного цикла сотрудника — это возможность для компании укрепить корпоративную культуру, повысить удержание и усилить вовлечённость сотрудников. Понимая каждый этап пути сотрудника, HR-специалисты