Термин Green-collar job («зелёная работа» или «зелёная профессия») используют для обозначения работы, связанной с экологией, устойчивым развитием и снижением вреда для окружающей среды.
Если раньше такие профессии ассоциировались только с экологами или сотрудниками заповедников, то сегодня это уже огромная сфера: от энергетики и строительства до IT, логистики и HR.
Проще говоря, green-collar jobs — это работа, которая помогает:
- снижать загрязнение окружающей среды;
- экономить ресурсы;
- развивать устойчивое производство;
- внедрять экологичные технологии;
- делать бизнес более ответственным.
Откуда появился термин
Понятие появилось как продолжение привычных «цветных» категорий занятости:
- White-collar — офисные сотрудники;
- Blue-collar — рабочие специальности;
- Green-collar — профессии, связанные с экологией и устойчивым развитием.
Особенно активно термин начали использовать на фоне роста ESG-повестки, климатических инициатив и перехода компаний к более экологичным процессам.
Какие профессии относятся к зеленым
Список постоянно расширяется. Сегодня к «зелёным» профессиям могут относиться:
- специалисты по возобновляемой энергетике;
- инженеры по энергоэффективности;
- ESG-менеджеры;
- экологи и климатические аналитики;
- специалисты по переработке отходов;
- разработчики экологичных материалов;
- урбанисты и архитекторы устойчивой среды;
- агроспециалисты в сфере устойчивого сельского хозяйства;
- консультанты по устойчивому развитию.
Интересно, что green-collar jobs — это не всегда новые профессии. Иногда меняется сам подход к работе. Например, строитель может работать с энергоэффективными технологиями, а HR — развивать экологические инициативы внутри компании.
Это тренд или будущее рынка?
Скорее уже часть новой реальности. Даже компании, которые напрямую не связаны с экологией, постепенно внедряют принципы устойчивого развития: сокращают потребление ресурсов, пересматривают процессы и запускают внутренние ESG-инициативы.
А значит, спрос на специалистов, которые умеют работать на стыке бизнеса, технологий и устойчивого развития, будет только расти.
Для HR это не просто новый термин, а ещё одно направление, которое влияет на найм, обучение, корпоративную культуру и ожидания сотрудников.
