Словарь современного HR | Теории и Пряники: всё о геймификации в HR и мотивации персонала - Page 2

Сортировка по тегу: Словарь современного HR

Rage-applying: яростная подача резюме

Что это такое Rage-applying — это когда человек, разочарованный, раздражённый или выгоревший на текущей работе, в порыве эмоций начинает массово рассылать резюме в другие компании.

Proximity bias: вызов для зрелых HR-систем

Proximity bias — предвзятость к тем, кто физически ближе к руководству или работает в офисе, а не удалённо.

   

Quiet Ambition — как молчаливая целеустремлённость меняет рабочую культуру

Quiet ambition, или «тихая амбиция», становится новой нормой в стремительно меняющемся мире труда. Мы давно привыкли, что амбиции громкие, демонстративные, с жаждой признания и карьерным напором.

Boreout — выгорание от скуки

Когда речь заходит о выгорании, чаще всего вспоминают перегруз, дедлайны, стресс. Но есть и обратная сторона

HR-словарь: Sick Guilt — чувство вины за болезнь

В современном мире «будь продуктивным» звучит почти как мантра. Мы гордимся переработками, не выключаем уведомления даже на отдыхе и хвастаемся, что «не брали больничный уже 5 лет». Но есть и ...

   

Coffee badging: как айтишники (и не только) обманывают офисную систему, но делают это красиво

Представьте: вы приходите в офис, проходите турникет, здороваётесь с ресепшн, берёте кофе из автомата, обсуждаете сериал с коллегой… и уходите домой. Всё. Это и естьcoffee badging,

     

The Great Gloom: новое состояние, о котором нельзя молчать

Пока рынок труда пытается адаптироваться к новой реальности, в офисах и чатах зреет то, что получило название The Great Gloom — «великий мрак».

 

Quiet vacationing: отпуск, которого никто не заметил

На первый взгляд, это звучит как шутка или сюжет для офисного ситкома: сотрудник просто «исчезает» на пару дней, не уведомляя никого, продолжает отвечать на сообщения выборочно и оставляет статусы в ...

 

Fractional work: как работает модель частичной занятости и зачем она бизнесу

Гибкость — новая валюта современного рынка труда. Компании оптимизируют ресурсы, сотрудники пересматривают приоритеты, а привычная «пятидневка с девяти до шести» всё чаще оказывается не единственным (и не самым эффективным) способом ...

 

×
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com