виртуальная валюта

HR задачи

Арсенал геймификации – рейтинги

В этой и последующих статьях мы рассмотрим практики применения отдельных игровых инструментов, а также их комбинации и увязки в сценарии. Арсенал геймификации, надо сказать, не так велик, и на первый взгляд может показаться, что освоить его совсем несложно, но за простым набором
HR задачи

Геймификация для повышения продаж

Опыт первых месяцев геймифицированного «плавания» фонда «Даму»: утраиваем планы в погоне за Золотом Эльдорадо Всего 2 месяца назад отправились в плавание за золотом Эльдорадо филиалы-«фрегаты» Фонда развития предпринимательства «Даму». И вот на прошедшей недавно конференции «Tomorrow Trainings»
Корпоративная социальная сеть

Как в Tutu превратили работу в игру и повысили эффективность?

Как геймификация может помочь повысить KPI и вовлеченность? В контакт-центре Туту в пандемию столкнулись с вызовом: как в разы вырастить эффективность КЦ в условиях пандемии и многократного уменьшения обращений.Важную роль
HR задачи

Как вовлечь молодых сотрудников в корпоративную жизнь – кейс компании МОСГОРТУР

Корпоративной сети компании МОСГОРТУР исполнилось полгода. На данный момент на ней зарегистрировано около 100 сотрудников, которые активно участвуют в конкурсах, марафонах и даже проводят баттлы на баланс борде. Мы решили
Геймификация

Геймификация в бизнесе: основные элементы и игровые механики

В современном мире игры стали неотъемлемой частью нашей повседневной жизни. Они проникают во все сферы деятельности, включая бизнес. В этой статье мы рассмотрим основные элементы геймификации и игровые механики, которые
HR задачи

Новогодние онлайн-форматы для ярких корпоративов

Рассказываем о самых популярных онлайн-форматах для проведения Новогодних корпоративов – чем они интересны, какая специфика.Представьте себе: у вас есть предновогодний месяц – декабрь, в котором каждый день наполнен Новогодними активностями
Корпоративная социальная сеть

Как социальная сеть и custoken-ы помогают компании «Custis» в адаптации, обмене знаниями и мотивации сотрудников. Опыт внедрения.

Осенью 2020 года в компании «Custis» запустилась корпоративная социальная сеть с бейджиками и custoken-ами «Intercomm». Об опыте внедрения, граблях, находках и здравом смысле рассказали редакции «Пряников» Иван Ястребков, руководитель центра
Геймификация

«DHLWOOD»: за что зарабатывают «звезды» сотрудники DHL

Почти год назад в департаменте по обслуживанию клиентов DHL Express запустился «звездный» проект «DHLWOOD». О первом годе жизни, результатах и планах рассказывает Ирина Барышникова, менеджер по развитию отдела по работе с клиентами и менеджер сервисных отделений, DHL Express
Геймификация

5-летний опыт использования «Пряников» от ОАО «Хлебпром»

От пряника за клиентоориентированность до пряника за 500 рублей.На Умных завтраках «Пряников» мы часто вспоминаем историю, как однажды летом-2013 к нам пришел ОДИН человек, и этот человек был из Челябинска. Это была Наталья Тергалова, руководитель службы управления персоналом ОАО «Хлебпром».
Геймификация

Налетай, торопись, покупай… полезные идеи.

Как работает «Ярмарка идей» в «ОМК-ИТ»В январе 2017 года в «ОМК-ИТ» начала свою работу «Ярмарка идей». О предпосылках, правилах и результатах ее работы рассказывает Елена Казанцева, куратор программы. — Что послужило предпосылкой к запуску проекта?Елена: Несколько лет мы в компании