Top.Mail.Ru
Теории и Пряники: все о геймификации и мотивации персонала - Page 0

HR-процессы в 2025-м: новые тренды

2025 год — время перемен. Рынок труда стремительно трансформируется: автоматизация, гибкость занятости и растущий дефицит навыков переписывают привычные процессы.

   

Fractional work: как работает модель частичной занятости и зачем она бизнесу

Гибкость — новая валюта современного рынка труда. Компании оптимизируют ресурсы, сотрудники пересматривают приоритеты, а привычная «пятидневка с девяти до шести» всё чаще оказывается не единственным (и не самым эффективным) способом ...

 

Что такое маскот и когда его наличие важно для бренда

Он не логотип, не слоган и даже не фирменный цвет. Он — цифровой алхимик, превращающий скучные презентации в эпические квесты, а рутинные митинги — в уровни для «прокачки» команды.

 

Emotional Paycheck: нематериальная мотивация, которая работает

Когда-то всё было просто: работа это деньги, а зарплата главный мотиватор. Но времена изменились.

   

Обосновываем расходы на HR-проект с помощью Business Model Canvas и расчета ROI

Факт из опыта «Пряников»: требования к обоснованию проектов в средних и крупных компаниях становятся всё строже. Даже если на руках есть успешные примеры из практики конкурентов и цифры – без ...

 

Monk Mode: как «режим монаха» помогает HR и командам сфокусироваться

В мире постоянных уведомлений, встреч и перегрузки всё чаще всплывает термин Monk Mode — «режим монаха».

Что нового на платформе: 5 свежих обновлений, которые сделают работу удобнее

Встречайте полезные новинки на нашей платформе — они помогут упростить рабочие процессы, навести порядок и вдохнуть новую жизнь в корпоративный портал. Рассказываем, что появилось:

 

Нюансы разработки системы мотивации операторов колл-центра

Оператор колл-центра заканчивает смену, чувствуя не усталость, а азарт. Он только что «прокачал» свой уровень в корпоративной системе, получил бейдж за рекордное количество успешных звонков и уже думает, как завтра ...

     

Resenteeism: тихий кризис в команде, который нельзя игнорировать

Пока одни HR-специалисты борются с absenteeism (невыходами на работу), а другие — с quiet quitting (тихим увольнением), всё чаще на повестке появляется новый термин —resenteeism.

     

Как в Tutu превратили работу в игру и повысили эффективность?

Как геймификация может помочь повысить KPI и вовлеченность? В контакт-центре Туту в пандемию столкнулись с вызовом: как в разы вырастить эффективность КЦ в условиях пандемии и многократного уменьшения обращений.

 

×
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com