Теории и Пряники

Теории и Пряники

+7 (495) 669 37 56 info@pryaniky.ru

Геймификация корпоративной культуры: как компания «Мултон» развивает инновационное поведение сотрудников

В 2017 году в головной организации сокового бизнеса «Coca-Cola» — компании «Мултон» запустился геймифицированный проект по развитию инновационной культуры и инновационного поведения сотрудников. Как запускался, как сработал и какие результаты ...

16 апреля 2020 | Без рубрики

   

Как в онлайн-коммуникациях можно сдерживать панику и формировать поддерживающую среду

Рекомендации от Евгении Любко, Пряничных дел мастера и Управляющего партнера Pryaniky.com.

16 марта 2020 | Корпоративная социальная сеть

     

#BizTrends2020: 7 трендов, меняющих HR

28 февраля 2020 | Геймификация

       

«Пряники» выпустили масштабное обновление платформы

11 февраля 2020 | Геймификация

8 стратегий для вовлечения персонала, которые действительно работают

Как обычно, легче сказать, чем сделать. 🙂

30 января 2020 | Без рубрики

Пряникам – 8 лет!

Ура! Мы принимаем поздравления и делимся нашими цифрами-достижениями!

17 января 2020 | Без рубрики

V Всероссийский конкурс GRADUATE AWARDS 2020

16 января 2020 | Реклама

«Страна мастеров» в «Ростелекоме»

Kак геймифицированные «города» помогли улучшить удержание клиентов.

28 ноября 2019 | Геймификация

               

4 важных причины для создания корпоративных приложений

22 октября 2019 | Корпоративная социальная сеть

       

«DHLWOOD»: за что зарабатывают «звезды» сотрудники DHL

Почти год назад в департаменте по обслуживанию клиентов DHL Express запустился «звездный» проект «DHLWOOD». О первом годе жизни, результатах и планах рассказывает Ирина Барышникова, менеджер по развитию отдела по работе ...

27 сентября 2019 | Без рубрики