Теории и Пряники

Пряничный пин-код, объявления и архивация групп и рейтингов

Всем привет и с прошедшим Днём счастья, который выпал аккурат на понедельник 😊 Это точно добрый знак! Сегодня мы вам опишем несколько приятных мелочей:

   

7 способов, которыми руководители мотивируют и демотивируют сотрудников

На свете есть мало вещей столь же дорогостоящих и разрушительных, как менеджеры, убивающие боевой дух. Демотивированные сотрудники хуже работают и сбегают при первой же возможности. А самое пугающее – насколько ...

       

Пряники за достижение, умные копии рейтингов и коллективные конкурсы

Новая порция вкусных фич. 😉 Автоматическое начисление пряников за достижения Стандартный функционал модуля «Достижения» — набор баллов, которые отображаются в рейтинге, за определённое действие.  Теперь вы можете настроить автоматическое получение ...

     

Как геймифицированная корпоративная сеть помогла снизить текучку в два раза

В конце 2014 года компания «МОМЕНТОДЕНЬГИ» запустила у себя геймифицированную корпоративную социальную сеть на платформе «Пряники». Результатами 2,5 лет работы сети сегодня поделились с нами генеральный директор Андрей Картушин и ...

                   

Пряничный дайджест. Баны и анонсы

Пряничный дайджест – 21.02.17 Сегодня мы поговорим о таких важных функциях как «Баны» и «Анонсы» Возможность заблокировать пользователя Или проще говоря «забанить». Например, за плохое поведение 🙂 Данная функция ограничивает ...

Как оправдать расходы на геймификацию?

Несмотря на шумиху вокруг геймфикации, многие компании её не используют. Как сможете вы оправдать её стоимость в мире, живущем по принципам «оптимизируем расходы» и «максимальный упор на возврат инвестиций»? Оправдываем ...

     

И снова о рейтингах

Пряничный дайджест – 02.02.17 Дорогие друзья, по многочисленным просьбам мы стартуем новый формат публикаций – небольшие дайджесты о наших новых функциях, фишках и механиках. Вообще-то мы выпускаем их постоянно, но ...

 

Эффективность программ признания в организациях

Организации, которые вкладываются в системы признания сотрудников, имеют больше шансов получить ощутимый рост финансовых результатов. Перевод результатов исследования SHRM/Globoforce.

             

Как устроена пряничная экономика: правила, исключения и лайфхаки

«У каждого пользователя есть два кошелька — мужской и женский…» – так начинает объяснение пряничной экономики клиенту наша имбирная фея Ксения Герасимова. Почему так? Все просто – из мужского пряники ...

         

Сделаем ваш бизнес эффективнее при помощи геймификации

Оставляя заявку, вы соглашаетесь на обработку указанных в заявке персональных данных

Большое спасибо!