Студентам нашего онлайн-курса «Геймификация в HR: фокус на результат» в качестве первого задания мы предложили решить кейс борьбы с опозданиями при помощи геймификации. И получили более 200 (!) идей о
Опыт Холдинговой Компании «Композит» [raw shortcodes=1] В конце 2013 года холдинговая компания «Композит» запустила «Пряники» с целью повышения вовлеченности сотрудников. Спустя полгода, Алексей Круглов – заместитель директора департамента управления персоналом,
Год назад в компании «PERI» была запущена корпоративная социальная сеть «ИмPERIя» на базе платформы «Пряники». Спустя еще полгода внутри сети был запущен спецпроект «Банк идей».Сегодня Мария Мироничева, руководитель отдела маркетинга
Какие мысли не дают руководителям спокойно спать по ночам? Беспокойство о недостижении целевых показателей, повышение результатов работы, мотивирование ведущих сотрудников?Зачастую мы думаем, что наиболее эффективный способ решить эти проблемы —