Мы продолжаем развивать платформу и делаем её удобнее как для сотрудников, так и для администраторов. В этот раз обновлений особенно много — от новых виджетов и возможностей в Бирже идей
Давайте признаем это. Время, потраченное на отключение от работы, помогает нам лучше разделять границы между работой и личной жизнью и, будем надеяться, оставлять «работу» на «работе», пусть даже ненадолго. С
Эмоциональное выгорание — хроническое состояние истощения, цинизма и снижения эффективности, которое напрямую влияет на продуктивность, вовлечённость и лояльность сотрудников. В современном мире, где темпы работы растут, а границы между работой
Кто такой воркфлюенсер? Сотрудник, который говорит о работе искренне и публично — и этим влияет на бренд компании и вовлечённость коллег. Это обычный сотрудник, который рассказывает о своей работе:
Talent debt— это ситуация, когда у компании накапливается дефицит нужных специалистов и навыков, потому что развитие талантов и подбор персонала не успевают за текущими и будущими задачами бизнеса.Термин появился по
В этой и последующих статьях мы рассмотрим практики применения отдельных игровых инструментов, а также их комбинации и увязки в сценарии. Арсенал геймификации, надо сказать, не так велик, и на первый взгляд может показаться, что освоить его совсем несложно, но за простым набором
Искусственный интеллект уже не будущее — он часть нашей реальности. Игнорировать это бессмысленно. Мир меняется, и выигрывают те, кто готов меняться вместе с ним. Для HR это значит учиться работать
Опыт первых месяцев геймифицированного «плавания» фонда «Даму»: утраиваем планы в погоне за Золотом Эльдорадо Всего 2 месяца назад отправились в плавание за золотом Эльдорадо филиалы-«фрегаты» Фонда развития предпринимательства «Даму». И вот на прошедшей недавно конференции «Tomorrow Trainings»
Как удвоить выручку компании при помощи состояния потока Вишен Лакьяни — предприниматель, инноватор, инвестор, основатель компании «MindValley», развивающей технологии в образовании. Вишен разделяет идею о том, что инвестиции в счастье сотрудников окупаются сторицей, и делится