В последние годы рынок труда много говорил о «тихом увольнении» и постоянной смене работы. Но параллельно сформировался и другой тренд — The Big Stay или «долгосрочное пребывание».Этот термин описывает ситуацию,
Кажется, что сегодня всё уже в телефоне. Банки, доставка, обучение, даже госуслуги. Но корпоративные сервисы всё ещё часто живут где-то на десктопе, или в мобильной версии «как-нибудь открываются».В итоге сотрудник:
ИИ быстро становится неотъемлемой частью работы HR-команд и меняет наше представление о том, что возможно для HR-лидеров.HR-лидеры больше не отвечают лишь за найм, расчёт заработной платы или обучение в традиционном
Мы провели исследование практики внедрения искусственного интеллекта в российских компаниях. В опросе приняли участие 196 организаций — от малого бизнеса до крупных корпораций с тысячами сотрудников.Оценка проводилась по шести направлениям:
Вы замечали, что даже самая рутинная работа становится азартной, если превратить её в соревнование. Но как создать систему, которая не разъединяет, а объединяет? Где баланс между здоровым азартом и выгоранием?
Ключевые выводы ИИ значительно улучшает внутренние коммуникации, предоставляя HR-руководителям структурированные промпты и помогая решать такие проблемы, как нехватка информации у сотрудников и неэффективная коммуникация со стороны руководства. Использование ИИ-промптов