Новая оргструктура: быстрее, понятнее, гибче
Мы переработали модуль оргструктуры, сделав его более быстрым и визуально удобным для работы с большими командами.
Теперь структуру можно просматривать в нескольких форматах: от многоуровневого списка до подробной или сокращённой схемы. Это позволяет адаптировать отображение под разные задачи — от быстрого поиска информации до глубокой аналитики.
Также мы упростили работу с настройками. Если нужно внести небольшие локальные изменения, это можно сделать прямо в интерфейсе. А для более масштабных обновлений доступна загрузка данных через административную консоль, включая синхронизацию с внутренними источниками компании.
Игровые метафоры нового поколения
Мы добавили возможность быстро создавать и встраивать в интерфейс сложные игровые метафоры.
Это не просто рейтинги или бейджи. Это полноценные «миры» и визуальные системы, которые могут быть собраны под конкретную компанию или продукт в разумные сроки.
За этим стоит важное изменение подхода: благодаря нейросетям мы можем быстро генерировать кастомные визуальные концепции и связывать их с существующей бизнес-логикой. Это открывает возможность запускать нестандартные сценарии вовлечения — от игровых прогрессий до визуальных систем мотивации, которые раньше требовали долгой разработки и больших ресурсов.
Обновления в модуле «Оценка 360»
Мы расширили функциональность модуля 360, сделав процесс настройки и прохождения оценок более гибким и удобным.
Теперь появилась роль модератора не только для всего модуля, но и для отдельных опросников. Это позволяет распределять ответственность более точечно и управлять разными оценочными кампаниями параллельно.
Добавлена настройка, которая объединяет все вопросы по одному сотруднику на одной странице. Это заметно сокращает количество кликов и делает прохождение анкеты более комфортным для респондента.
Также появилась возможность добавлять свободные текстовые комментарии к оценкам по компетенциям, что даёт больше контекста и качественной обратной связи.
Все эти параметры настраиваются прямо на уровне списка вопросов оценочной анкеты, что делает конфигурацию гибкой и управляемой без сложных дополнительных шагов.
