eu@pryaniky.ru

Геймификация

Новинки «Пряников»

Эта весна была крайне щедра на новые фичи в «Пряниках». Делимся с вами свежим «букетом».КалендарьДолгожданная опция — просматривать опубликованные в ленте события в календарной сетке — готова! События в календарь попадают по тому же принципу, как формируется лента конкретного пользователя:
Вовлечение

10 способов управления данными для повышения вовлеченности сотрудников

Вовлеченность сотрудников — одна из самых популярных, но непонятых организационных тем. Это ключевой конкурентный фактор в современном бизнес-ландшафте, ведь высокоактивные команды работают намного лучше, чем их коллеги. Подумайте о своей собственной команде. Насколько они вовлечены?Нанятые сотрудники
Мотивация сотрудников

О благодарности

Выражение благодарности может улучшить ваши отношения и сделать других счастливееДженнифер Чивенс и Дэвид Крегг, The Conversation, 16 апреля 2020В настоящее время мир находится в эпицентре пандемии, и самое полезное, что многие из нас могут сделать — это
HR кейсы от «Пряников»

Геймификация корпоративной культуры: как компания «Мултон» развивает инновационное поведение сотрудников

В 2017 году в головной организации сокового бизнеса «Coca-Cola» — компании «Мултон» запустился геймифицированный проект по развитию инновационной культуры и инновационного поведения сотрудников. Как запускался, как сработал и какие результаты принес проект, спустя два года, рассказывает
Корпоративная социальная сеть

Как в онлайн-коммуникациях можно сдерживать панику и формировать поддерживающую среду

Рекомендации от Евгении Любко, Пряничных дел мастера и Управляющего партнера Pryaniky.com.Пару кризисов назад, будучи наемным сотрудником (вместе со всеми другими сотрудниками), получила уведомление о том, что через 3 месяца зарплата у меня будет 1 МРОТ. На маааленькой (экономия уже
Геймификация

BizTrends2020: 7 трендов, меняющих HR

Ожидается, что HR-специалисты продолжат свое развитие в сторону более глубокого и широкого осмысления происходящих процессов. Способность быть инновационными и использовать технологии по-новому имеет важное значение — это позволит укрепить и возглавить движение к человекоцентрированному подходу в компании.
HR-Tech

«Пряники» выпустили масштабное обновление платформы.

Новые «Пряники» – это программный комплекс для организации внутренних коммуникаций, мотивационных программ, проектов по управлению идеями и других бизнес-процессов в компаниях. Это масштабное объявление, которое затронуло весь функционал платформы, команда готовила
HR кейсы от «Пряников»

«Страна мастеров» в «Ростелекоме»

Kак геймифицированные «города» помогли улучшить удержание клиентов.2019-ый год в отделе удержания клиентов и группе SMM Северо-Западного региона «Ростелеком» прошли под эгидой строительства игровой «Страны мастеров». О результатах, лайфхаках, самых ярких и самых сложных моментах
Вовлечение

4 важных причины для создания корпоративных приложений

Корпоративные приложения меняют облик бизнеса. Они повышают производительность труда, помогают разобраться с большими данными и помогают оптимизировать эффективность бизнес-процессов.Давайте договоримся этом материале использовать термин «корпоративное приложение» только для тех мобильных решений, которые