hr

Профессиональное выгорание становится всё более серьёзной проблемой практически во всех отраслях. При этом искусственный интеллект постепенно меняет подход компаний к её решению.Всемирная организация здравоохранения признаёт выгорание «профессиональным феноменом». Это уже

Искусственный интеллект постепенно становится частью повседневной работы компаний. Однако его внедрение происходит неравномерно: пока одни сотрудники активно используют новые инструменты, другие остаются в стороне.В исследовании AI at Work 2025 компания

Искусственный интеллект всё активнее появляется в HR-процессах: помогает рекрутерам, ускоряет адаптацию сотрудников, анализирует обратную связь и снимает часть рутинных задач. Но если посмотреть на реальные кейсы компаний, становится заметно: результат

Пока одни компании продолжают обсуждать, заменит ли ИИ людей, другие уже используют его в ежедневной работе HR-команд — не в теории, а на практике. И именно такие кейсы сегодня дают

Tech shame (технический стыд) — это чувство неловкости, тревоги или страха показаться «недостаточно современным» из-за сложностей с технологиями, цифровыми инструментами или ИИ.Сегодня tech shame всё чаще становится скрытой проблемой внутри

От найма до ухода — каждый этап жизненного цикла сотрудника — это возможность для компании укрепить корпоративную культуру, повысить удержание и усилить вовлечённость сотрудников. Понимая каждый этап пути сотрудника, HR-специалисты