управление знаниями

HR задачи

Арсенал геймификации – рейтинги

В этой и последующих статьях мы рассмотрим практики применения отдельных игровых инструментов, а также их комбинации и увязки в сценарии. Арсенал геймификации, надо сказать, не так велик, и на первый взгляд может показаться, что освоить его совсем несложно, но за простым набором
Мотивация сотрудников

Как удвоить выручку компании

Как удвоить выручку компании при помощи состояния потока Вишен Лакьяни — предприниматель, инноватор, инвестор, основатель компании «MindValley», развивающей технологии в образовании. Вишен разделяет идею о том, что инвестиции в счастье сотрудников окупаются сторицей, и делится
HR-Tech

Платформы/инструменты по управлению коммуникациями

Обзор платформ по управлению коммуникациями от «Пряников».Платформа по управлению коммуникациями – это инструмент, который предоставляет организациям централизованный и удобный способ управления и координации коммуникационными процессами внутри компании.Внутренние коммуникации являются ключевым
Корпоративная социальная сеть

Главные задачи для Digital workplaces 2019 году

Три основные проблемы, общие для многих цифровых рабочих мест (digital workplaces), которые актуальны в начале 2019 года. Это: Необходимость централизации уведомлений. Полноценный корпоративный поиск. Вовлечение сотрудников фронт-офиса. По сути, все три пункта
Мотивация сотрудников

17 советов как мотивировать к обучению взрослых

[raw shortcodes=1]У взрослых, в отличие от детей, подростков и студентов, в большинстве случаев голова и так забита уймой разных вопросов, и ваш электронный курс, скорее всего, занимает одно из последних
HR-Tech

Как геймифицированная корпоративная сеть помогла снизить текучку в два раза

В конце 2014 года компания «МОМЕНТОДЕНЬГИ» запустила у себя геймифицированную корпоративную социальную сеть на платформе «Пряники». Результатами 2,5 лет работы сети сегодня поделились с нами генеральный директор Андрей Картушин и
HR-Tech

Геймификация корпоративных ценностей

Запись вебинара «Как изменить поведение персонала»Корпоративные ценности - это не просто задокументированный перечень слов и красивые плакаты. Это мысли, эмоции и поведение сотрудников, проявление которых мы хотим в них видеть.Это
Биржа Идей

Как использует «Пряники» команда «Пряников»

Мы много пишем о том, как используют "Пряники" наши клиенты. Но совершенно забыли рассказать о собственном опыте:). Исправляемся!Итак, мы активно используем "Пряники" с того момента, как появилась первая альфа-версия, т.е.
HR-Tech

Как создать новую профессию и правильную среду для нее

В ноябре 2014 года в Высшей Школе Экономики появились свои «Пряники» в рамках проекта «Учебный офис».И сегодня Ольга Синицына, менеджер Центра развития образовательной среды ВШЭ согласилась поделиться с нами своим
HR-Tech

Банк идей в «ИмPERIи»

Год назад в компании «PERI» была запущена корпоративная социальная сеть «ИмPERIя» на базе платформы «Пряники». Спустя еще полгода внутри сети был запущен спецпроект «Банк идей».Сегодня Мария Мироничева, руководитель отдела маркетинга