клиенты Пряников

HR задачи

Геймификация для повышения продаж

Опыт первых месяцев геймифицированного «плавания» фонда «Даму»: утраиваем планы в погоне за Золотом Эльдорадо Всего 2 месяца назад отправились в плавание за золотом Эльдорадо филиалы-«фрегаты» Фонда развития предпринимательства «Даму». И вот на прошедшей недавно конференции «Tomorrow Trainings»
Корпоративная социальная сеть

Как в Tutu превратили работу в игру и повысили эффективность?

Как геймификация может помочь повысить KPI и вовлеченность? В контакт-центре Туту в пандемию столкнулись с вызовом: как в разы вырастить эффективность КЦ в условиях пандемии и многократного уменьшения обращений.Важную роль
HR-Tech

Как корпоративный марафон привел к созданию единого портала в BSS

После успешного запуска новогоднего марафона в «Бэнкс Софт Системс» стало очевидно, что внутренняя коммуникация нуждается в новом уровне. Так родилась идея корпоративного портала, который объединил сотрудников и сделал доступ к
HR-Tech

«Урожай наград»: как работает геймификация в «Россельхозбанке»

Летом 2024 года в «Россельхозбанке» активно развернулась геймифицированная программа для поднятия вовлеченности и усиления мотивации сотрудников. О том, как готовился проект и какие плоды успел принести, рассказал нашей редакции руководитель
HR-Tech

Корпоративная социальная сеть ВМЕСТЕ — пространство равных возможностей для сотрудников Росбанка

Корпоративная соцсеть ВМЕСТЕ на платформе «Пряники» стартовала в 2018 году, став за шесть лет главной площадкой для внутренних коммуникаций в Росбанке. РОсбанк — российский универсальный банк, который с октября 2019
HR задачи

HR-инструменты как игра для сотрудников – кейс компании «ЭТП ГПБ»

Всё больше компаний стремятся создать единое поле для информирования, взаимодействия и мотивации своих сотрудников. И всё больше инструментов у нас для этого есть.Читайте интервью о том, как в компании «ЭТП
HR задачи

Как вовлечь молодых сотрудников в корпоративную жизнь – кейс компании МОСГОРТУР

Корпоративной сети компании МОСГОРТУР исполнилось полгода. На данный момент на ней зарегистрировано около 100 сотрудников, которые активно участвуют в конкурсах, марафонах и даже проводят баттлы на баланс борде. Мы решили
HR-Tech

Как создать корпоративный портал с нуля и объединить сотрудников – кейс компании «Центр технических проектов»

Читайте наше свежее интервью с ведущим менеджером по развитию персонала «ЦТП» Ириной Аншаковой – и вы узнаете, при чём здесь Дуров.Благодаря корпоративному порталу компания «Центр технических проектов» узнала о талантах
HR задачи

«Месяц признательности друг другу» – новогодний проект IT-компании BSS

Максимальная активность сотрудников в Новогодних конкурсах и благодарностях, учитывая, что это IT-специалисты, распределённые по всей стране (и не в России) и работающие в новых командах – всё это про первый
Корпоративная социальная сеть

День рождения компании длиною в год – опыт Группы «Эталон»

 Как зажигательно отметить День рождения компании? А как превратить один день в целый ГОД праздника? Компания «Эталон» — по случаю юбилея — подарила своим сотрудникам целый год увлекательных приключений. Какие