снижение текучести | Теории и Пряники: всё о геймификации в HR и мотивации персонала

Разработка и развитие системы мотивации персонала в организации

Про систему мотивации в компании и как её создать – рассказываем с помощью сериала «Офис».

Апр 11, 2024 | Без рубрики

внутренние коммуникации корпоративная культура мотивация повышение вовлеченности повышение мотивации программы признания снижение текучести сплочение команды удержание

Причины увольнений и что с этим делать

В предыдущей статье мы рассмотрели в каких отраслях самая высокая текучесть кадров, но не менее важно знать и причину увольнений.

Сен 21, 2023 | Без рубрики

вовлеченность признание снижение текучести статистика текучесть увольнения удержание

Нормальный уровень текучести кадров и коэффициент удержания

Продолжаем переводить исследование статистических данных по удержанию сотрудников Эммы Коллинз от 12 января 2023 года. В этой статье расскажем, как высчитывать коэффициент текучести кадров, коэффициент удержания и стоимость потери кадров.

Авг 02, 2023 | Без рубрики

вовлеченность коэффициент текучести кадров отрасли снижение текучести статистика текучесть удержание

Чем Big Data может помочь в вопросах управления сотрудниками.

В США Google регулярно выбирается лучшим работодателем. Сотрудники компании пользуются щедрыми оплачиваемыми отпусками и бесплатным питанием, компания даже поощряет полуденный сон в специальных капсулах для сна. Google заботится ...

Сен 29, 2017 | Мотивация

IT/телеком внутренние коммуникации перевод повышение вовлеченности снижение текучести

7 признаков, которые точно покажут, токсично ли ваше рабочее место.

Если ваше руководство видит только «косяки» сотрудников, проверьте, не работаете ли вы в токсичной компании.

Авг 25, 2017 | Мотивация

внутренние коммуникации дисциплина корпоративная культура перевод повышение вовлеченности снижение текучести

Как геймифицированная корпоративная сеть помогла снизить текучку в два раза

Фев 27, 2017 | Геймификация

банк внутренние коммуникации как запустить проект геймификации кейсы компаний клиенты Пряников повышение вовлеченности снижение текучести сплочение команды управление знаниями ценности

Эффективность программ признания в организациях

Организации, которые вкладываются в системы признания сотрудников, имеют больше шансов получить ощутимый рост финансовых результатов. Перевод результатов исследования SHRM/Globoforce.

Фев 01, 2017 | Мотивация

внутренние коммуникации дисциплина исследование корпоративная культура перевод повышение вовлеченности программы признания снижение текучести