Не стоит тратить впустую время, деньги, ресурсы и усилия на управление процессами, которые не дают ожидаемого возврата вложений. Вот аспекты, которые стоит учитывать, чтобы максимизировать прибыль и наиболее эффективно использовать
Если ваше руководство видит только «косяки» сотрудников, проверьте, не работаете ли вы в токсичной компании.Токсичная рабочая атмосфера. Если это происходит, самое время оценить рабочее окружение и людей, с которыми мы
Организации, которые вкладываются в системы признания сотрудников, имеют больше шансов получить ощутимый рост финансовых результатов. Перевод результатов исследования SHRM/Globoforce.Согласно исследованию SHRM/Globoforce, часть HR специалистов ставит под сомнение точность старых методов
Используем «FUNтики» и «улитки»: опыт компании Ticketland.ruВ конце апреля 2015 года в компании «Ticketland.ru» запустилась корпоративная социальная сеть FUNтики на платформе «Pryaniky.com». О том, как с помощью FUNтиков компания меняет
Студентам нашего онлайн-курса «Геймификация в HR: фокус на результат» в качестве первого задания мы предложили решить кейс борьбы с опозданиями при помощи геймификации. И получили более 200 (!) идей о
Примеры нематериальной мотивации.За пригоршню мегабайтовНа прошлой неделе в ИТ-компании T-Systems (подразделение Deutsche Telekom) состоялся новогодний корпоратив. Дед Мороз разносил сотрудникам персональные подарки. Как выглядят презенты, не знают даже дарители —