Month: Май 2013

HR-изюминка № 16: зачем и о чем спрашивать сотрудников? А то вдруг они что-то не то ответят или в ответ спросят. Короткий совет от «Метинвест» о том, как задавать вопросы правильно. Алексей Калачев, «Метинвест» Меня зовут Алексей Калачев, я представляю

HR-изюминка № 13: одна открытка для мотивации персонала? Легко! Экономный опыт извлечения тройной пользы из одного проекта от компании «Мироновский Хлебпродукт». Зоя Шевчук, компания «Мироновский Хлебопродукт», отдел по работе с инвесторами Меня зовут Зоя Шевчук, компания

HR-изюминка № 12: как зарядить сотрудников на подвиги, показав им работу конкурентов Великолепный лайфхак от компании «Запорожтрансформатор» о том, как зарядить сотрудников на подвиги, показав им работу конкурентов, а также как договориться о таком дружеском визите с конкурентами. :) Анна

HR-изюминка № 14: как сделать сотрудников внутренними корреспондентами? «1+1» знает — надо просто внимательно читать их социальные сети! Лайфхак от Иванны Плачинды. Иванна Плачинда, «1+1 Медиа» Меня зовут Иванна Плачинда, «1+1 Медиа». Наша компания объединяет сотрудников

HR-изюминка № 15: как оценить реальную эффективность работы сотрудника, чьи KPI сложно объективно измерить Дмитрий Киселевский, руководитель службы корпоративных отношений компании Interpipe Меня зовут Дмитрий Киселевский, я руководитель службы корпоративных отношений компании

HR-изюминка № 11: короткий совет от Юрия Федосеева Юрий Федосеев, компания Daoffice Здорово, когда получается с помощью внутренних коммуникаций достичь каких-то очень важных для бизнеса показателей или важных целей, направленных на клиентов. В частности, есть