Сортировка по категории: Мотивация
День в компании — не прочитай, а проживи
HR-изюминка №22: трехминутный лайфхак-история от «СКБ Контур»
Ноя 03, 2013 | Мотивация
Автомобиль как инструмент рекрутинга
HR-изюминка №21: что делать, если нужных специалистов на рынке раз-два и обчелся, и все они работают у конкурентов?
Окт 30, 2013 | Мотивация
Прогулки на лимузине как мотивирующий фактор
HR-изюминка №19: короткая история от «Сбербанка» — а уж в «Сбербанке» знают толк в мотивации!
Окт 28, 2013 | Мотивациябанк видео идеи призов кейсы компаний поколение Y поколение Х программы признания
Как расшевелить разленившихся сотрудников
HR-изюминка №18: в погоне за «звездами».
Окт 27, 2013 | Мотивация
Рекорды для подражания, примирение непримиримых и другие пряничные истории от «Конвейерных технологий»
О том, какие задачи решает команда «Конвейерных технологий» при помощи «Пряников».
Окт 01, 2013 | Геймификациябейджи виртуальная валюта внутренние коммуникации кейсы компаний клиенты Пряников корпоративная культура перевыполнение планов повышение вовлеченности поколение беби-бумеров поколение Х программы признания производство сплочение команды ценности
Игровые механики геймификации
Исполнение желаний за 33 пряника в «Сумме технологий»
Сен 15, 2013 | ГеймификацияIT/телеком бейджи виртуальная валюта внутренние коммуникации идеи призов кейсы компаний клиенты Пряников корпоративная культура поколение Y программы признания сплочение команды ценности
Год клиента в ОАО «Хлебпром»
Как развить клиентоориентированность – и внутри, и снаружи.
Июл 20, 2013 | Геймификациявиртуальная валюта внутренние коммуникации кейсы компаний клиентоориентированность клиенты Пряников поколение беби-бумеров поколение Х производство ценности
Мотивация поколения Y
Пряники от Бурундука, прайс-лист Добрых дел и другие методы нематериальной мотивации в компании «Альторос».
Июл 05, 2013 | ГеймификацияIT/телеком бейджи виртуальная валюта внутренние коммуникации идеи призов как запустить проект геймификации кейсы компаний клиенты Пряников корпоративная культура повышение вовлеченности поколение Y программы признания сплочение команды ценности
Как зарядить мозги в команде на 100%
Когда открывается новый бизнес, мозги всех его основателей работают днем и ночью на полную мощность: выжить, вырасти, взлететь, обогнать, встать на ноги, стать первыми! Но затем…
Июн 23, 2013 | Корпоративная социальная сетьвнутренние коммуникации программы признания совет управление знаниями