Loud quitting (громкое увольнение) — это модель поведения сотрудника, при которой недовольство работой, руководством или условиями труда выражается открыто и публично. В отличие от «тихого увольнения» (quiet quitting), когда человек
Soft skills (софтскилс) — это универсальные навыки, которые помогают человеку эффективно взаимодействовать с другими людьми, адаптироваться к изменениям и успешно выполнять рабочие задачи независимо от профессии и должности.В отличие от
Термин Green-collar job («зелёная работа» или «зелёная профессия») используют для обозначения работы, связанной с экологией, устойчивым развитием и снижением вреда для окружающей среды.Если раньше такие профессии ассоциировались только с экологами
Tech shame (технический стыд) — это чувство неловкости, тревоги или страха показаться «недостаточно современным» из-за сложностей с технологиями, цифровыми инструментами или ИИ.Сегодня tech shame всё чаще становится скрытой проблемой внутри
В последние годы рынок труда много говорил о «тихом увольнении» и постоянной смене работы. Но параллельно сформировался и другой тренд — The Big Stay или «долгосрочное пребывание».Этот термин описывает ситуацию,
В последние годы рынок труда переживал один из самых турбулентных периодов: массовые увольнения, «великая переоценка», рекордная текучесть. Но сейчас на смену этим процессам приходит новая тенденция — The Big Stay,
Термин lazy girl job появился в соцсетях и быстро стал популярным среди обсуждений о новой культуре работы. Несмотря на провокационное название, речь идёт не о «ленивой работе» в буквальном смысле, а о
Когда бизнес сталкивается с угрозой — кризисом, падением выручки, новым конкурентом или технологическим сдвигом, — от него ждут мобилизации, смелых решений и быстрой адаптации. Но на практике часто происходит обратное.
Quittok — это термин, появившийся на стыке HR и социальных сетей, прежде всего TikTok. Он описывает феномен «громкого ухода», когда сотрудник публично рассказывает о своём увольнении или решении уйти из
Ещё недавно удалённая работа казалась прозрачной и управляемой: сотрудник дома, онлайн, на связи. Но с ростом гибких форматов появился новый феномен — hush trips, или «тайные поездки». Это ситуация, когда сотрудник