XVI форум «RECRUITING ON TOP — 2026» ИИ решает. Как соединить опыт рекрутера и новые технологии для успешного найма? Дата: 7 октября 2026 года Место: Москва Организатор: компания «Люди и
XIII форум «АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА — 2026» Экономика адаптации. Как оптимизировать процесс в интересах бизнеса и сотрудников? Бизнес теряет новичков в первые же месяцы — и каждый такой уход бьёт по
Side hustle или side gig — это дополнительная занятость помимо основной работы. Это может быть фриланс, преподавание, консультации, собственный небольшой проект, блог или продажа товаров.Раньше подработка чаще ассоциировалась только с
Бывало ли у вас такое? Коллега жалуется на перегрузку, а вы думаете: «Да у меня задач ещё больше». Или руководитель искренне удивляется, почему команда сопротивляется новому процессу, ведь «ничего сложного
Профессиональное выгорание становится всё более серьёзной проблемой практически во всех отраслях. При этом искусственный интеллект постепенно меняет подход компаний к её решению.Всемирная организация здравоохранения признаёт выгорание «профессиональным феноменом». Это уже
Искусственный интеллект постепенно становится частью повседневной работы компаний. Однако его внедрение происходит неравномерно: пока одни сотрудники активно используют новые инструменты, другие остаются в стороне.В исследовании AI at Work 2025 компания
Искусственный интеллект всё активнее появляется в HR-процессах: помогает рекрутерам, ускоряет адаптацию сотрудников, анализирует обратную связь и снимает часть рутинных задач. Но если посмотреть на реальные кейсы компаний, становится заметно: результат
Loud quitting (громкое увольнение) — это модель поведения сотрудника, при которой недовольство работой, руководством или условиями труда выражается открыто и публично. В отличие от «тихого увольнения» (quiet quitting), когда человек
Soft skills (софтскилс) — это универсальные навыки, которые помогают человеку эффективно взаимодействовать с другими людьми, адаптироваться к изменениям и успешно выполнять рабочие задачи независимо от профессии и должности.В отличие от
Пока одни компании продолжают обсуждать, заменит ли ИИ людей, другие уже используют его в ежедневной работе HR-команд — не в теории, а на практике. И именно такие кейсы сегодня дают