О пользе «лайков»

HR-изюминка №6: «Ставьте лайки!»

Если коротко, то так советует Дмитрий Гарин тем, кто развивает в компаниях внутренние социальные сети. А вот зачем - подробнее смотрите в нашем коротком ролике.

Меня зовут Дмитрий Гарин, я независимый консультант по социальным сетям и экс-директор компании Yota по корпоративным IT-сервисам. Мой самый убойный совет в отношении корпоративных сетей – ставьте «лайки». Особенно если вы – топ-менеджер или руководитель. Потому что ваш «лайк» дает подчиненному, коллеге огромный прилив энергии. И с таким приливом энергии он может горы свернуть. Ставить «лайки» нужно не только к сообщениям на рабочую тему, но и к обычным постам «про котиков». «Лайков» много не бывает. Сотрудник запостил сообщение «про котиков» по определенной причине. Возможно, потому что у него на душе тяжело, и «котик» – это символ, проявление потребности любого человека во внимании. Соответственно, ему дали «лайк», как единицу измерения этого внимания, – и становится немного теплее и добрее.