От найма до ухода — каждый этап жизненного цикла сотрудника — это возможность для компании укрепить корпоративную культуру, повысить удержание и усилить вовлечённость сотрудников. Понимая каждый этап пути сотрудника, HR-специалисты
В последние годы рынок труда много говорил о «тихом увольнении» и постоянной смене работы. Но параллельно сформировался и другой тренд — The Big Stay или «долгосрочное пребывание».Этот термин описывает ситуацию,
Кажется, что сегодня всё уже в телефоне. Банки, доставка, обучение, даже госуслуги. Но корпоративные сервисы всё ещё часто живут где-то на десктопе, или в мобильной версии «как-нибудь открываются».В итоге сотрудник:
ИИ быстро становится неотъемлемой частью работы HR-команд и меняет наше представление о том, что возможно для HR-лидеров.HR-лидеры больше не отвечают лишь за найм, расчёт заработной платы или обучение в традиционном
