Top.Mail.Ru
Теории и Пряники: все о геймификации и мотивации персонала - Page 0

Как оправдать расходы на геймификацию?

Несмотря на шумиху вокруг геймфикации, многие компании её не используют. Как сможете вы оправдать её стоимость в мире, живущем по принципам «оптимизируем расходы» и «максимальный упор на возврат инвестиций»? Оправдываем ...

     

И снова о рейтингах

Пряничный дайджест – 02.02.17 Дорогие друзья, по многочисленным просьбам мы стартуем новый формат публикаций – небольшие дайджесты о наших новых функциях, фишках и механиках. Вообще-то мы выпускаем их постоянно, но ...

 

Эффективность программ признания в организациях

Организации, которые вкладываются в системы признания сотрудников, имеют больше шансов получить ощутимый рост финансовых результатов. Перевод результатов исследования SHRM/Globoforce.

             

Как устроена пряничная экономика: правила, исключения и лайфхаки

«У каждого пользователя есть два кошелька — мужской и женский…» – так начинает объяснение пряничной экономики клиенту наша имбирная фея Ксения Герасимова. Почему так?   Все просто – из мужского ...

         

«Пряникам» – 5 лет!

Чего добились «Пряники» за это время. 🙂

как руководители меняют корпоративную культуру своим поведением

Руководители своим поведением формируют корпоративную культуру

Как пример руководства влияет на формирование корпоративной культуры и инновационность компании. «Культура» – это модное бизнес-словечко, которое мы слышим практически каждый день, например, в нашей организации «сильная» или «инновационная» или ...

     

Практическое граблеведение

Запись вебинара «Как избежать граблей в HR-геймификации».

   

ЗАКАЖИТЕ ДЕМОНСТРАЦИЮ «ПРЯНИКОВ»

Отправляя запрос, вы соглашаетесь на обработку указанных персональных данных

*поле обязательное для заполнения


×