Top.Mail.Ru
Мотивация | Теории и Пряники: всё о геймификации в HR и мотивации персонала - Page 4

Сортировка по категории: Мотивация

Тренды в мотивации ИТ-персонала

Хотите узнать, как удержать сотрудника IT-отдела? Мы расскажем вам об этом!

   

Мнение: Криптоэкономика или экономика заслуг? Что поддержит мотивацию сотрудников.

С ростом популярности темы криптовалют к нам от заказчиков стало все больше приходить запросов «хотим корпоративную криптовалюту». И все бы хорошо, но криптовалюта в своем исконном виде никак не может ...

               

Нейрофизиология геймификации

Читая книгу «Гормоны счастья», я то и дело хваталась за маркер в iBooks, чтобы запомнить, осознать и обязательно поделиться с коллегами своими находками. В декабре с темой «Нейрофизиология геймификации» на ...

               

Пряники от А до Я

Хотите отличный инструмент для подведения итогов года? Очень показательный, простой и заряженный позитивом.

     

Обратная связь от коллег важнее, чем поддержка руководства

Сотрудники фронтлайна ценят указания супервизоров для обсуждения идей по улучшению клиентского опыта, однако более важной считают поддержку своих коллег. Поэтому исследователи рекомендуют руководителям создавать такую рабочую среду, которая приведет к ...

     

Чем Big Data может помочь в вопросах управления сотрудниками.

В США Google регулярно выбирается лучшим работодателем. Сотрудники компании пользуются щедрыми оплачиваемыми отпусками и бесплатным питанием, компания даже поощряет полуденный сон в специальных капсулах для сна. Google заботится о великолепной ...

       

7 признаков, которые точно покажут, токсично ли ваше рабочее место.

Если ваше руководство видит только «косяки» сотрудников, проверьте, не работаете ли вы в токсичной компании.

         

5 способов перезарядить вашу техподдержку

Как геймификация, предиктивная аналитика, анализ тональностей и другие технологии помогут вывести вашу клиентскую службу на новый уровень взаимодействия с клиентами.

     

ЗАКАЖИТЕ ДЕМОНСТРАЦИЮ «ПРЯНИКОВ»

Отправляя запрос, вы соглашаетесь на обработку указанных персональных данных

*поле обязательное для заполнения


×