Теории и Пряники: все о геймификации и мотивации персонала - Page 0

Газлайтинг: незаметная угроза рабочему доверию

Газлайтинг — это форма психологического давления, при которой человек или группа людей заставляют другого сомневаться в собственном восприятии, памяти или адекватности. Цель манипулировать, подорвать уверенность и контролировать поведение жертвы. Термин ...

 

Пряничные новинки — улучшенные виджеты, статус присутствия и другие плюшки

Расширение возможностей виджета карточек Помните наш виджет карточек, из которого можно собирать красивые доски почета? Он расширил свои возможности — и теперь в карточках можно размещать картинку с названием,

 

Social loafing: почему командная работа не всегда работает

Мы привыкли считать, что команда — это всегда плюс. Совместная работа рождает идеи, ускоряет процессы и создаёт синергию. Но в реальности бывает иначе:

Пряники №1: лучшие в HRTech и пять лет лидерства в геймификации

У нас отличные новости — Пряники снова номер 1! По итогам всероссийского рейтинга TheHRD мы в очередной раз признаны лидерами в HR-геймификации.

Пряники снова в числе лучших на Russian Employee Experience Awards 2025!

На премии Russian Employee Experience Awards 2025 — единственной награде в стране для тех, кто создаёт лучший цифровой опыт сотрудников, — мы снова в числе победителей.

 

Когда награды не работают: секрет настоящей мотивации сотрудников

Мы привыкли думать, что главные мотиваторы сотрудников — это бонусы, премии, повышение и громкие должности. Кажется, что стоит «осыпать» человека наградами, и его вовлечённость вырастет до небес.

   

Новое исследование выявило тренд «теневого ИИ»: 54% сотрудников готовы использовать ИИ без одобрения компании

Более половины сотрудников заявили, что будут использовать инструменты ИИ на работе без разрешения работодателя, согласно новому глобальному исследованию

 

Toxic workplace: цена негативной культуры

Токсичная рабочая среда — это ситуация, когда культура компании, стиль управления или атмосфера внутри коллектива негативно влияют на сотрудников, вызывая у них стресс,

Новые возможности на платформе «Пряники»

Мы продолжаем развивать платформу и делаем её удобнее как для сотрудников, так и для администраторов. В этот раз обновлений особенно много — от новых виджетов и возможностей в Бирже идей ...

5 способов, основанных на данных, с помощью которых руководители могут повысить вовлеченность и мотивацию сотрудников

Давайте признаем это. Время, потраченное на отключение от работы, помогает нам лучше разделять границы между работой и личной жизнью и, будем надеяться, оставлять «работу» на «работе», пусть даже ненадолго.

     

×
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com