Теории и Пряники: все о геймификации и мотивации персонала

Эффективность программ признания в организациях

Организации, которые вкладываются в системы признания сотрудников, имеют больше шансов получить ощутимый рост финансовых результатов. Перевод результатов исследования SHRM/Globoforce.

1 февраля 2017 | Мотивация

внутренние коммуникации дисциплина исследование корпоративная культура перевод повышение вовлеченности программы признания снижение текучести

Как устроена пряничная экономика: правила, исключения и лайфхаки

23 января 2017 | Геймификация

виртуальная валюта идеи призов корпоративная культура Мастерская Пряников совет

«Пряникам» – 5 лет!

Чего добились «Пряники» за это время. 🙂

11 января 2017 | Геймификация

новости Пряников

Разбиваем стереотипы

Наши предположения о пожилых работниках и молодежи неверны!

21 декабря 2016 | Мотивация

внутренние коммуникации исследование корпоративная культура перевод поколение Y поколение беби-бумеров поколение Х снижение текучести

8 вещей, которые делают рабочее место действительно классным

Кажется, что, увидев классное место работы, все сразу поймут – это оно!

30 ноября 2016 | Мотивация

внутренние коммуникации корпоративная культура перевод повышение вовлеченности снижение текучести сплочение команды ценности

как руководители меняют корпоративную культуру своим поведением

Руководители своим поведением формируют корпоративную культуру

Как пример руководства влияет на формирование корпоративной культуры и инновационность компании. «Культура» – это модное бизнес-словечко, которое мы слышим практически каждый день, например, в нашей организации «сильная» или «инновационная» или ...

1 ноября 2016 | Корпоративная социальная сеть

внутренние коммуникации инновации корпоративная культура перевод