Теории и Пряники: все о геймификации и мотивации персонала - Page 0

Арсенал геймификации – рейтинги

В мебельном ритейлере учредили рейтинг продавцов по проценту выполнения личного плана, и уже через 3 месяца суммарное исполнение личных планов достигло 400%. Сказка? Отнюдь.

26 января 2015 | Геймификация

   

Геймификация шаг за шагом

На какие вопросы нужно ответить, чтобы геймификация прошла успешно.

24 января 2015 | Геймификация

 

Нематериальная мотивация: свежие идеи

Запись семинара по нематериальной мотивации.

21 января 2015 | Геймификация

                       

Путешествия игрушек: зачем компании заводят корпоративные талисманы

Путешествия игрушек: зачем компании заводят корпоративные талисманы

13 января 2015 | Мотивация

   

Бананом в репу

Примеры нематериальной мотивации.

17 декабря 2014 | Геймификация

                     

Корпоративный портал в T-systems

О внедрении геймификации и неожиданных результатах.

Фокус на результативность, на механики, дающие измеримый результат — желательно, влияющий на прибыль — прямо сейчас.

1 декабря 2014 | Геймификация

Внутренняя социальная сеть: метод «Пряников»

Добро пожаловать в игру!

24 ноября 2014 | Геймификация

«Интерьерная лавка»: сколько стоит сюрприз и как достичь 400% роста KPI

За что сотрудники «Интерьерной лавки» благодарят друг друга, кто такой Франц и как достичь роста показателей продаж в 400% при помощи рейтингов – рассказывает менеджер по подбору персонала Екатерина Новикова.

5 ноября 2014 | Геймификация

                             

Интерьерная лавка: результат на 400%!

HR-копилка. Как использовать соревнования для сверх-результатов: опыт «Интерьерной лавки», коротко и по делу.

5 ноября 2014 | Геймификация

             

«Спасибо», которое можно положить в карман

Как в T-Systems внедряют механики геймификации.

28 октября 2014 | Геймификация

                       

×
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com